stefan182
16.01.17,14:58
Zdravim ....pracujem na dohodu o vykonani prace v ktorej je uvedeny dojednany rozsah prace :120 hodin a termin ukončenia prace 31.3.2017 ....ak by som chcel podať vypoved hned a nemam odpracovane tie hodiny a je to skôr ako dojednany termin tak budem pokutovany ? 2. otazka ...ak odpracujem 120 hodin ale behom mesiaca tak možem dať vypoved bez toho aby som bol nejako pokutovany ? dakujem za odpovede :)
k-amen31
16.01.17,23:46
Ak máš pre svoju prácu vytvorené vhodné podmienky a dohodnutú prácu nevykonáš, musíš počítať s tým, že ti zamestnávateľ nevyplatí dohodnutú odmenu.
Zákonník práce § 226:
(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
Zákonník práce § 226:
(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
stefan182
17.01.17,13:21
aha takže to že mam dohodu neznamena že môžem podať vypoved kedy chcem , ale ked odpracujem tych 120 hodin skôr ako je termin na dohode tak môžem dať vypoved už po odpracovanych hodinach alebo musim ostať do určeneho terminu ? a pokuta je vo vyške aku mam mzdu krat neodpracovane hodiny ?
veronikasad
17.01.17,13:22
Na výkon akej práce máš uzatvorenú dohodu? Ako máš definovanú výplatu odmeny?