Jan Hrach
16.01.17,16:18
Poprosil by som informáciu, či ma môže zamestnávateľ prepustiť, keď som mal zmluvu na zastupovanie a som momentálne na PN - ke?Akurát dnes, t. j. 17. 1. 2017 som prebral upozornenie od zamestnávateľa, že so mnou ukončil prac. pomer ku 18.11.2016. Čo to pre mňa znamená, keďže ma odhlásil aj zo zdravotnej aj sociálnej poisťovne?
veronikasad
16.01.17,15:22
ako máš definované to zastupovanie v pracovnej zmluve ?
Jan Hrach
16.01.17,15:28
Na zastupovanie počas PN
ivka70
16.01.17,15:29
Zmluva na zastupovanie je typom zmluvy na dobu urcitu s koncom, ktory je v nej definovany ... pri zastupovani je to navrat zastupovanej osoby spat do prace.

Ak teda tato udalost nastala, konci tvoja PP na dobu urcitu bez ohladu na to, ci si alebo nie si na PN.

Nejde o vypoved, pred ktorou je zamestnanec na PN chraneny.
Iba skonci doba urcita zmluvy a tym skonci PP.
Jan Hrach
16.01.17,15:34
V zmluve som nemal určeny dátum, len slovne, že počas zastupovania na PN, je to v poriadku?
ivka70
16.01.17,15:35
Ano, je to v poriadku, tam sa neurcuje doba urcita presnym datumom, ale udalostou ...ktorou je navrat zastupovanej osoby v tomto pripade po PN
Jan Hrach
16.01.17,15:37
Teraz sa musím ísť nahlásiť na úrad práce?
ivka70
16.01.17,15:40
Pocas PN to nie je mozne. Do 8 dni treba s rozhodnutim SP o vyplacani nemocenskych davok oznamit zdravotnej poistovni, ze si poistenec statu na PN v ochrannej dobe.
Na UP sa hlasis az po skonceni PN, do 7 dni, aby bola evidencia od prveho dna po PN.
Jan Hrach
16.01.17,15:48
Ďakujem pekne za radu
veronikasad
16.01.17,16:02
Tvoj pracovný pomer končí ukončením PN-ky zastupovaného pracovníka, bez ohladu na to, že ty sám si PN. Nemocenské ti naďalej bude vyplácať SP.
veronikasad
17.01.17,16:21
Odkedy trvá tvoja PN? Kedy nastúpil do práce zastupovaný pracovník ?
Jan Hrach
17.01.17,16:29
Moja PN trvá od 18. 12 2016 a v tento deň nastúpil do práce aj zastupovaný
veronikasad
17.01.17,16:53
Ak si nebol ešte v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s tebou nemohol ukončiť pracovný pomer ku dňu 17.11.2016. zrejme ide o preklep v oznámení zamestnávateľa. Prever si v SP dátum odhlásenie z poistenia.
Komu si doručil tzv.prechodku k 31.12.2016? Dostal si vyplatené nemocenské dávky?

Ak ti bol nástup zastupovaneho zamestnanca do práce známy, zamestnávateľ nie je povinný oznamovať skončenie pracovného.pomeru na dobu určitú.
Jan Hrach
17.01.17,16:57
Ešte raz stručne zhrniem. Zamestnávateľ so mnou ukončil pomer 18.11.2016. V tento deň ja som začal PN a zastupovaný kolega sa vrátil z PN (čo som ja netušil). A dnes som prebral upozornenie, že 18.11.2016 bol so mnou ukončený pomer. A prechodku som poslal aj zamestnávateľovi (kópiu) aj na SP. Dávky mi boli riadne vyplatené. A ešte som mal dovolenku, čo s ňou? Veronika, srdečná vďaka....
veronikasad
17.01.17,17:02
Choď do SP ak máš vychádzky, vyžiadaj si potvrdenie o poberaní nem.davok a s ním, spolu s oznámením o ukončení prác.pomeru choď do zdravotnej.poistovne prihlásiť sa spätne ako osoba za ktorú zdravotné poistenie platí štát z titulu poberania nemocenskeho
veronikasad
17.01.17,17:04
Na Úrade práce ťa zaeviduju až po ukončení PN
Jan Hrach
17.01.17,17:05
Veronika vĎaka. Ešte jedna otázka, čo s nevyčerpanou a nepreplatenou dovolenkou?
veronikasad
17.01.17,17:09
Nevyčerpanu dovolenku ti mali preplatiť v novembrovej výplate. Ak tak neurobili, vyzvi ich písomne listom s upozornením že ak dovolenku nepreplatí a napr.do konca januára, dáš podnet na Inšpektorát práce. Ten síce mzdové nároky nerieši, ale na niektorých zamestnávateľov to zaberie. Inak to budeš musieť riešiť cestou súdu.
Jan Hrach
17.01.17,17:16
ĎAKUJEEEEEEEEM!!!!!