Mimiska
19.01.17,08:39
Presnejsie - ma zamestnanec narok na 7 dni osetrenia u lekara a 7 doprovodov k lekarovi za rok alebo ma narok na 7 dni osetrenia u lekara a 7 doprovodov k lekarovi u kazdeho zamestnavatela? (v zmysle ze napr pol roka robi u jedneho zamestnavatela, pol roka u druheho..)
Tweety
19.01.17,07:42
Podľa § 141 ZP prakticky na 7 KD v roku na seba a 7 na doprovod ale je tu § 6
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Katy a R
19.01.17,08:23
Ja by som upozornila - že je to na nevyhnutne potrebný čas! Ak vyšetrenie nie je možné mimo pracovného času. Na to netreba zabúdať:)
A teoreticky by to mohlo byť v súčte max 24 28 dní ... pretože zamestnávateľ môže určiť nárok na tie tretiny - ale aj nemusí ;)
A teoreticky by to mohlo byť v súčte max 24 28 dní ... pretože zamestnávateľ môže určiť nárok na tie tretiny - ale aj nemusí ;)
veronikasad
19.01.17,08:26
Nárok nemá, ale ak ma štedrého druhého zamestnávateľa, nemusí mu dní vyšetrenia a ošetrenia a doprovod na vyšetrenie krátiť.
U prvého zamestnávateľa sa nárok nekrati.
U prvého zamestnávateľa sa nárok nekrati.