Dovolim si Vas poziadat o radu.Na zaklade Živnost.zakona nemoze vykonavat kozmeticke ako aj kadernicke prace zamestnanec bez toho, aby mal minimalnu prax 3 (popr.2roky), alebo zamestnavajuci Živnostnik mal urceneho zodpovedneho zastupcu,kt.podmienky uz splnil. Živnostnicky samostatne podnikajuce boli take ochotne, ze na ucely zamestnania dievcat bez potrebnej praxe dali suhlas na zodpovedne veduce. Kontrola zo Živn.uradu isla priamo len po jedinej veci, a to ci su zodpovedne veduce v pracovno pravnom vztahu.Takze suma sumarum, zivnostnicky odvadzaju vsetky odvody samostatne a este k tomu maju byt len z dovodu ustanovenia zodpov.veducimi aj pracovno pravnom vztahu.Apelujem na jedno, ze zodpovedne veduce vykonavaju sluzby vyhradne cez svoje pokladne. Zamestnavajuci zivnostnik (pre kt. boli urcene zodp.veduce) zamestnava na TPP kadernicku (vyucena v obore-doteraz ju zamestnavali takzvany zamestnavatelia na cierno, cize bez praxe) a kozmeticku(detto).Su to mlade dievcata a chceli sme im vytvorit moznost ziskania praxe a slusnych socialnych vyhod. Prosim o radu ci neexistuje nejaky pravny sposob, aby zodp.veduce naboli v TPP(potom sa stavaju zamestnankyne nerentabilne a nevykryju ani svoje zakladne naklady).Ak by sme urobili zmluvny vztah zo zodp.veducimi mozeme to urobit minim.na kolko hodin mesacne?Odvody na zdrav.poist.sa platia zo skutocne odrobenych hodin alebo zo zivot.minima?
Dakujem za pomoc.