matka35
20.01.17,09:06
Zdravím všetkých,
chcela by som sa spýtať, mám zamestnanca ktorý dostal výpoveď k 31.10. 2016 nakoľko doniesol pn-ku a práceneschopný bol od 30.10. 2016 výpovedná doba sa mu predlžila do skončenia pn, ktorú aj ukončil 31.12. 2016. Tento zamestnanec mal zostatok dovolenky k 31.10. 2016 = 0dní. Ale prizadávaní výplaty mi skočil nárok na 4 dni (2dni/mesiac) Je to správne? Započítava sa to normálne ako keby končil k 31.12. 2016? Alebo to mám vyhodiť nakoľko on v skutočnosti neodpracoval tieto mesiace. Dodám, že išlo o dlhoročného zamestnanca.
Ďakujem za pomoc
Tweety
20.01.17,08:08
ÁNo, má nárok na D za KR, teda k 31.12.2016. Ak pracoval celý rok a nemal neodpracovaných viac ako 100 dní, jeho nárok na D sa nijako nekráti.
veronikasad
20.01.17,08:10
Ak súčet všetkých PN v roku netrval 100 prác.dni, nárok na dovolenku za rok 2016 sa mu nekrati. Nevyčerpanu dovolenku je zamestnávateľ povinný preplatiť pri ukončení pracovného pomeru.
matka35
20.01.17,08:17
Ďakujem Veronika, aj som si to myslela...
matka35
20.01.17,08:17
Ďakujem pekne
karka
20.01.17,09:09
Môžem sa spýtať prečo ste mu predĺžili výpovednú dobu??
matka35
20.01.17,09:11
Bola to výpoveď zo strany zamestnávateľa a tá, nakoľko pn vznikla ešte pred jej ukončením sa predlžuje a končí až dňom kedy je ukončená pn.
veronikasad
20.01.17,09:12
Čítala si zadanie? Ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa ( zrejme z organizacnych dovodov).
Ing. Ľubomír Janoška
21.01.17,08:16
snáď si chcela povedať, že
jeho nárok na D sa nijako N
:)