Máme zamestnanca, ktorý zostáva sústavne po pracovnej dobe na pracovisku, dokonca chodí na pracovisko pod zámienkou provného návalu aj v dňoch pracovného pokoja. I keď máme tento problém ošetrený v pracovnom poriadku, nerešpektuje ho ako porušenie pracovnej disciplíny a argumentuje tým, že to nie je uvedené v ZP. vznikajú nadčasy a neviem si s ním poradiť. Na prácu nadčas nemá povolenie nadriadeného, práve naopak, ten ho ticho toleruje. poradí mi niekto, kde sa dočítam o tomtoprobléme?:mad:


Prečo si robíš Ty s tým problém , keď nadriadený to ticho toleruje .
Sama vieš a píšeš , že tam nemá čo robiť ak nevykonáva prácu na ktorú by ho poveril nadriaddený ....to síce neviem kto je ...ale majiteľovi firmy by malo záležať na tom koho platí a začo platí .

Na tento problém sa môže urobiť dodatok k pracovnej zmluve a tam to môže byť uvedené, že na pracovisku sa má zdržiavať len v trvaní pracovného času a mimo pracovný čas len na príkaz priameho nadriadeného, alebo iného vedúceho pracovníka. Prípadné nerešpektovanie môže byť posudzované ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

Máme zamestnanca, ktorý zostáva sústavne po pracovnej dobe na pracovisku, dokonca chodí na pracovisko pod zámienkou provného návalu aj v dňoch pracovného pokoja. I keď máme tento problém ošetrený v pracovnom poriadku, nerešpektuje ho ako porušenie pracovnej disciplíny a argumentuje tým, že to nie je uvedené v ZP. vznikajú nadčasy a neviem si s ním poradiť. Na prácu nadčas nemá povolenie nadriadeného, práve naopak, ten ho ticho toleruje. poradí mi niekto, kde sa dočítam o tomtoprobléme?:mad:

Podľa môjho názoru v takomto prípade nie je úplne jednoznačné či ide o nadčas a teda či ZC vzniká nárok na mzdové zvýhodnenie. ZP ustanovuje, že podmienkou práce nadčas je, aby práca bola vykonávaná na príkaz alebo so súhlasom zamestnávateľa. Je preto otázne, či "s vedomím zamestnávateľa" je možné chápať ako súhlas, keďže vo všeobecnosti sa nečinnosť nepovažuje za právny úkon, v tomto prípade za udelenie súhlasu.

Okrem posúdenia, či má zamestnanec nárok na mzdové zvýhodnenie by si však mal zamestnávateľ uvedomiť, že je povinný zamestnancovi zabezpečiť povinný denný odpočinok, a to jednak medzi jednotlivými smenami a jednak nepretržitý odpočinosk v týždni, t.j. sobota a nedeľa, prípadne podľa toho, ako máte rozvrhnutý pracovný čas. ZP síce pripúšťa určité výnimky ale tieto sú časovo limitované. Treba si pozrieť v ZP príslušné ustanovenia.

Ak to zamestnávateľ nezabezpečí, tak mu hrozí sankcia od inšpektorátu práce.

dana:)