V SD je možné skončiť PP kedykoľvek z oboch strán bez udania dôvodu. Vy s ňou končíte so zdravotných dôvodov? Ak áno, tak vám určite nič nebráni v tom, napísať ich tam.
Platí § 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Dakujem za pomoc.

Ak si žiada ukončenie zo zdravotných dôvodov, nech donesie potvrdenie od lekára, že nie je zdravotne spôsobilá vykonávať svoju prácu. V tom prípade dajte k rozviazaniu v SD aj zdravotné dôvody. Ak potvrdenie nedonesie, nedajte jej to tam. Ak bude o nejaký čas špekulovať o tom, aké dávky získať, môže sa obrátiť na súd, že si poškodila zdravie práve u vás. Hoci s najväčšou pravdepodobnosťou ide o osobu, ktorá nechce vyzerať lenivá a neschopná a bojí sa, že bude nejako znevýhodnená napr. na úrade práce, preto tam chce mať tie zdravotné dôvody.

Dakujem za koment, mate pravdu, doklad o jej zdravotnej nesposobilosti je v tomto pripade dolezity/klucovy.

Vec sa ma tak, ze ona podala rozviazanie PP v SD kvôli zdravotnym problemom. My sme to prevzali. Po 2 tyzdnoch pani pride, ze na Upsvar-e od nej chceli Rozviazanie PP v SD kvoli zdravotnym problemom z nasej strany - zo strany zamestnavatela. Povedali sme jej, nech nam da kontakt na pani v Upsvar-e, ku ktorej patri. Zatial sa nevieme s pani spojit, nevola nam ohladom kontaktu na pani v Upsvar-e.