Záleží od toho koľko hodín mesačne odrobí. Dohoda je limitovaná počtom hodín. Čo sa týka odvodov tak je jedno, či je to na PP alebo dohodu. Počas poberania materského sa platí len ZP a zamestnávateľ ešte ÚP. Počas PP má nárok na stravné lístky a vznikne mu aj nárok na dovolenku za odpracované dni. Ak by teda pracoval "normálne", t.j. napr. 40 hodín týždenne, tak potom je lepšia pracovná zmluva na dobu určitú.

Ďakujem moc pekne, v podstate som si neuvedomila, že pokiaľ ide o dohodu je to "zatiaľ" 350 hod do roka a to by za tých cca 6 mesiacov prekročil keby robil 7,5 hod denne. Takže v podstate je pre neho lepšie zmluva, aspoň má aj dovolenku a stravenky. A teda keď by ukončil tento pp tak by sa mu dovolenka preplatila. Tak je?
Ďakujem

Áno. Posudzuje sa ako úplne nový PP. Na prvom PP bude čerpať MD a bude sa mu krátiť dovolenka a v druhom PP mu zas nárok na dovolenku vznikne - pomerná časť ročnej dovolenky, keďže odpracuje viac ako ako 60 dní.

ok, ďakujem, ale na prvom sa mu bude krátiť dovolenka? Veď tá sa kráti len pri PN nad 100 dni a viac. Pri materskej nie. Alebo sa mýlim?
Ďakujem

Dovolenka sa kráti aj pri čerpaní rodičovskej dovolenky §166 ods. 2. A otec dieťaťa je na rodičovskej dovolenke. Dôležité je či je na RD podľa § 166 ods. 1 alebo 2. Sú dva pohľady. Jeden z pohľadu zamestnania a teda zákonníka práce a druhý je z pohľadu SP. Môžeš byť z pohľadu zákonníka práce na MD, ale z hľadiska SP ti nevznikne nárok na dávku materské. Taktiež z pohľadu zamestnania si na RD, ale poberáš dávku materské. Počas poberania "materského" sa poistenie neprerušuje. Vtedy je vylúčená povinnosť platiť poistné §140 ods.1. Toto som našla na stránke SP:
Ak zamestnávateľ poskytne zamestnankyni v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o narodené dieťa materskú dovolenku, nástup na ňu (bez ohľadu na to, či žene vznikne nárok na materské alebo nie) ohlasuje Sociálnej poisťovni prostredníctvom Registračného listu FO – zmena (oddiel č. 9, Dátum začiatku MD). Rovnako na RL FO – zmena nahlási ukončenie materskej dovolenky (oddiel č. 9, Dátum skončenia MD) a na tom istom tlačive oznámi tiež začiatok rodičovskej dovolenky (oddiel č. 9, Dátum začiatku RD). Súčasne však odovzdá ďalší RL FO – prerušenie, v ktorom ako dôvod prerušenia uvedie čerpanie rodičovskej dovolenky (oddiel č. 9, v kolónke Dôvod prerušenia uvedie 6). Zamestnávateľ potom oznamuje aj ukončenie rodičovskej dovolenky zamestnankyne, a to opäť prostredníctvom RL FO – zmena (oddiel č. 9, Skončenie RD) a následne ukončí aj prerušenie poistenia na ďalšom RL FO (oddiel č. 9, Dátum zániku prerušenia).

Počas poskytovania materského má zamestnankyňa vylúčenú povinnosť platiť poistné, čo znamená, že poistenie jej trvá, ale poistné neplatí. Počas rodičovskej dovolenky má poistenie prerušené, teda jej netrvá.

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že iná situácia nastáva v prípade otcov. Pojem materská dovolenka pre mužov Zákonník práce nepozná, a preto ju zamestnávateľ nemôže otcovi dieťaťa poskytnúť ani v prípade poberania dávky materské. Otcovi patrí odo dňa narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka. Ak otec poberá dávku materské, zamestnávateľ nástup na rodičovskú dovolenku oznamuje ako zmenu na RL FO – zmena (oddiel č. 9, Dátum začiatku RD), pričom počas poberania dávky materské má rovnako ako matka vylúčenú povinnosť platiť poistné. Ak pokračuje po ukončení poberania materského v rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ obdobne ako u matky sociálne poistenie preruší od nasledujúceho dňa po ukončení poberania dávky (oddiel č. 9, Dôvod prerušenia 6). Po skončení rodičovskej dovolenky postupuje rovnako ako v prípade zamestnankyne.

Supiš, ďakujem veľmi pekne. Takže krátim ako pri klasickej dlhodobej pn. Najskôr 1/12 za prvých 100 dní a potom za každých 21 neodprac.pracovných dní. Veľmi ste mi pomohli, ďakujem. ♥