Zdravím všetkých poraďákov,
opäť sa obraciam na Vás s nasledujúcim problémom.
Zamestnanec bol na súdnom konaní, dostal Predvolanie na súd, zamestnávateľ mu to potvrdil aby mal nárok na náhradu straty zárobku.
No lenže zamestnanec prišiel s tým že súdne konanie sa vyriešilo tak že žalobca stiahol svoj návrh a tým pádom náš zamestnanec (ako svedok)nedostane náhradu mzdy, s čím súhlasil....No ako podľa Vás by mal riešiť zamestnávateľ tento prípad? na mzdu samozrejme nemá nárok ale čo s tou absenciou?
Ďakujem krásne za rady

nemôže si vybrať na ten deň dovolenku?

no to som mu navrhla aj ja ale on potom nebude mať dosť dní na dovolenku v egypte:-) sa pýtal či sa to nedá nejako inak riešiť...

Dá sa dohodnúť aj práca nadčas a náhradné voľno. 1 deň by nemal byť problém, ak to povaha práce dovoľuje.