kudal
26.01.17,07:36
Paragraf 76 , odst 2 - hovrí o DOHODE a v tom pripade narok na odstupne ma. Ale pokial by sme jej povedali, ze kedze dava VYPOVED, v ktorej bude uvedeny dovod "zdravotne problemy a neschopnost pracovat na danej pozicii" /inu pracu jej nevieme ponuknut/ - moja otazka - kde v ZP sa jasne pise, ze pri "podani vypovedi zo strany zamestnanca zo zdravotnych dovodov, ma clovek narok na ODSTUPNE?"
willma
26.01.17,06:47
ak to súvisí s Tvojou ďalšou otázkou a to výpoveďou v skúšobnej dobe tak nie , Nárok na odstupné nie je.
po doplnení - povedať že mám zdravotné dôvody nestačí - ak máte PZS poslať pani na vyšetrenie, ak nie tak musí doniesť posudok od lekára o nespôsobilosti na výkon danej práce.
po doplnení - povedať že mám zdravotné dôvody nestačí - ak máte PZS poslať pani na vyšetrenie, ak nie tak musí doniesť posudok od lekára o nespôsobilosti na výkon danej práce.
Tweety
26.01.17,07:21
Ak ide o ten istý prípad, čo inde uvádzaš. nie je to výpoveď ale skončenie PP v SD,. Na takéto skončenie sa §76 nevzťahuje.
kudal
26.01.17,08:59
Je to iny pripad. ta pani u nas robi x rokov.
Tweety
26.01.17,09:06
ak dáva sama výpoveď, nárok na odstupné nevzniká, iba v prípade okamžitého skončenia PP zo zdravotných dôvodov podľa §69, by mala nárok na náhradu mzdy