MišoM
26.01.17,08:07
Dobrý deň,
riešenie nasledujúceho problému som na Porade nenašiel.
Máme pružný pracovný čas (v rámci mesiaca) so základným pracovným časom 9-14 a voliteľným 6-9 a 14-19. Keď prídem do práce 7:30 a 11:30 odchádzam na zahraničnú služobnú cestu, koľko hodín sa mi zaráta za prvý deň? Keby sa to bralo ako pevný čas, tak by vlastne nezáležalo na tom, ako skoro do práce prídem.
Ďakujem
riešenie nasledujúceho problému som na Porade nenašiel.
Máme pružný pracovný čas (v rámci mesiaca) so základným pracovným časom 9-14 a voliteľným 6-9 a 14-19. Keď prídem do práce 7:30 a 11:30 odchádzam na zahraničnú služobnú cestu, koľko hodín sa mi zaráta za prvý deň? Keby sa to bralo ako pevný čas, tak by vlastne nezáležalo na tom, ako skoro do práce prídem.
Ďakujem
ivka70
26.01.17,07:12
Tolko, kolko sa zarata za jeden pracovny den (8 pri 40 hodinovom, 7,5 pri 37,5 hodinovom pracovnom case.
Nezalezi na tom, kedy do prace prides, musis tam byt v povinnom case, ci ze prist najneskor na 9,00.
Nezalezi na tom, kedy do prace prides, musis tam byt v povinnom case, ci ze prist najneskor na 9,00.
MišoM
27.01.17,05:39
Ďakujem za info. Pri skoršom príchode však takýto postup považujem pre zamestnanca za nespravodlivý.
ivka70
27.01.17,05:56
Neda sa nastavit generalne spravodlivy system. Pri akomkolvek pocitani musis pocitat len s povinnym pracovnym casom. Vsetko ostatne mimo tohto casu totiz moze, ale nemusi byt.
Samozrejme zamestnavatel moze individualne stanovit lepsie podmienky nad ramec zakona - ak chce - v internom predpise.
V podstate rovako "nespravodlive"je aj posudzovanie celodenneho paragrafu - tiez si prec cely den a zaplatia ti len 5 hodin hodi pri pevnom pracovnom case by to bolo 8 hodin.
Je to jedna z nevyhod pruzneho pracovneho casu. Ale dalsie veci su skor vyhodou, kedze si mozes flexibilne svoj pracovny cas riadit sam.
Samozrejme zamestnavatel moze individualne stanovit lepsie podmienky nad ramec zakona - ak chce - v internom predpise.
V podstate rovako "nespravodlive"je aj posudzovanie celodenneho paragrafu - tiez si prec cely den a zaplatia ti len 5 hodin hodi pri pevnom pracovnom case by to bolo 8 hodin.
Je to jedna z nevyhod pruzneho pracovneho casu. Ale dalsie veci su skor vyhodou, kedze si mozes flexibilne svoj pracovny cas riadit sam.