evka.ba
09.07.06,21:00
Pekný deň všetkým hlavičkám :o)
Potrebujem poradiť, do zajtra mám spísať dodatok k dohode o vykonaní práce, v ktorom bude zakotvené aby náš dohodár rok po odchode z našej firmy nevyvýjal konkurenčnú činnosť alebo neodišiel pracovať ku konkurenčnej firme. Malo by to byť spolu s prehlásením o mlčanlivosti. Viem, že sa to tu ž raz preberalo ale neviem to nájsť.
Ďakujem
Potrebujem poradiť, do zajtra mám spísať dodatok k dohode o vykonaní práce, v ktorom bude zakotvené aby náš dohodár rok po odchode z našej firmy nevyvýjal konkurenčnú činnosť alebo neodišiel pracovať ku konkurenčnej firme. Malo by to byť spolu s prehlásením o mlčanlivosti. Viem, že sa to tu ž raz preberalo ale neviem to nájsť.
Ďakujem
Melnick
09.07.06,19:40
Právne prostriedky ochrany proti nekalej súťaži.
V prípade porušenia povinnosti zamestnanca,resp. bývalého zamestnanca,zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách,alebo informáciách tvoriacich obchodné tajomstvo v priebehu ,alebo po skončení PP so spoločnosťou,majúceho za následok ohrozenie,alebo porušenie obchodného tajomstva spoločnosti,zodpovedá zamestnanec ,voči spoločnosti v zmysle príslušných ustanovení Obch.zákonníka/§17-20, §51 §53 a násl./ a spoločnosť je oprávnená domáhať sa najmä,aby sa tento zdržal svojho konania, odstránil závadný stav,poskytol spoločnosti primerané zadosťučinenie/morálne aj finančné/,náhradu škody a vydal bezdôvodné obohatenie.
Porušenie povinnosti zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách príp. o informáciách obsahujúcich obch. tajomstvo je závažné porušenie.
Odchodu ku konkurencii zabrániť nemôžeš,ale podpísaním napr. horeuvedenej formulácie,ktorú by si mala mať zakotvenú v internej smernici,predsa len ten zdvihnutý prst bude zamestnanec,príp. dohodár,ktorý u Teba ukončí PP cítiť.
V prípade porušenia povinnosti zamestnanca,resp. bývalého zamestnanca,zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách,alebo informáciách tvoriacich obchodné tajomstvo v priebehu ,alebo po skončení PP so spoločnosťou,majúceho za následok ohrozenie,alebo porušenie obchodného tajomstva spoločnosti,zodpovedá zamestnanec ,voči spoločnosti v zmysle príslušných ustanovení Obch.zákonníka/§17-20, §51 §53 a násl./ a spoločnosť je oprávnená domáhať sa najmä,aby sa tento zdržal svojho konania, odstránil závadný stav,poskytol spoločnosti primerané zadosťučinenie/morálne aj finančné/,náhradu škody a vydal bezdôvodné obohatenie.
Porušenie povinnosti zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách príp. o informáciách obsahujúcich obch. tajomstvo je závažné porušenie.
Odchodu ku konkurencii zabrániť nemôžeš,ale podpísaním napr. horeuvedenej formulácie,ktorú by si mala mať zakotvenú v internej smernici,predsa len ten zdvihnutý prst bude zamestnanec,príp. dohodár,ktorý u Teba ukončí PP cítiť.
evka.ba
11.07.06,08:58
Majka diiiiiiiiiiiiik. Ani nevies ako si mi velmi pomohla.