maruska14
26.01.17,10:21
Dobry den, potrebujem pomôct, mame zamestnanca na zmluvu od 1.11.2016 na dobu skusobnu 3mesiace, avsak hned 7.1.2016 zacal marodovat a pokracuje nadalej. Vypada to tak, ze bude marodovat aj po skusobnej dobe. Na otazku priciny marodky, sme dostali odpoved, ze do neho autom nabural sused a ze ho boli chrbat. Zjavne je to typ cloveka, ktory sa chcel zamestnat a hned marodovat. Preto prosim poradit, ci sa môze ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe, aj ked je zatial PN k 31.1.2017? Dakujem za info
Tweety
26.01.17,09:22
ÁNo, môžete s ním skončiť PP v SD aj počas DPN. Len upresním, nie je to výpoved ako uvádzaš.
Platí
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Platí
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
milagros208
27.01.17,07:11
Ešte by som chcela doplniť, že podľa § 45 ods. 2 sa skúšobná doba predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Tam patrí aj PN podľa §141 ods. 1.