Ludula
27.01.17,08:56
Dobrý deň, idem uzatvoriť so zamestnancom PZ na kratší pracovný čas s rozsahom menším ako 15 hodín týždenne. Náležitosti PZ budú rovnaké ako pri normálnej PZ? Neviem však zakotviť do tejto pracovnej zmluvy dovolenku a skončenie PP nakoľko ide o pracovníka ktorý ma uzavretý PP na 10 hod.týždenne.
Prosím o poradu, alebo vzor takejto pracovnej zmluvy.
Prosím o poradu, alebo vzor takejto pracovnej zmluvy.
ivka70
27.01.17,07:59
Pri TPP je rovnake skoncenie PP pri akomkolvek uvazku, uz nie je v ZP, ze pri uvazku kratsom ako 15 hodin je kratsia VD.
Cize 1 mesiac, ak PP trva kratsie ako rok a 2 mesiace, ak dlhsie.
Co sa tyka dovolenky, je potrebne definovat ako zamestnaec pracuje.
Ak bue pracovat 2 hodiny kazdy den v tyzdni, ma narok podla veku na 4/5 tyzdnov dovolenky teda 20/25 dni , pricom kazdy den dovolenky u neho bude 2 hodiny.
Ak bude pracovat len 2 dni v tyzdni po 5 hodin, ma narok na dovolenku 4/5 tyzdnov teda u neho 8 resp. 10 dni (4*2, 5*2) . Dovolenku cerpa len v dnoch, kedy by inak pracoval, 5 hodin den dovolenky.
Cize 1 mesiac, ak PP trva kratsie ako rok a 2 mesiace, ak dlhsie.
Co sa tyka dovolenky, je potrebne definovat ako zamestnaec pracuje.
Ak bue pracovat 2 hodiny kazdy den v tyzdni, ma narok podla veku na 4/5 tyzdnov dovolenky teda 20/25 dni , pricom kazdy den dovolenky u neho bude 2 hodiny.
Ak bude pracovat len 2 dni v tyzdni po 5 hodin, ma narok na dovolenku 4/5 tyzdnov teda u neho 8 resp. 10 dni (4*2, 5*2) . Dovolenku cerpa len v dnoch, kedy by inak pracoval, 5 hodin den dovolenky.
pavlinka
27.01.17,08:00
Dovolenku vypočítaš podľa toho, koľko dní v týždni bude robiť.
ConsilliumWorks
27.01.17,08:00
ivka70
27.01.17,08:06
Ten clanok obsahuje veci ,ktore uz nie su platne podla aktualneho Zakonnika prace
Ludula
27.01.17,09:03
Môžem teda do PZ napísať,
Skončenie PP- pracovný pomer sa môže skončiť spôsobmi uvedenými v § 59 ZP.
Dovolenka- po splnení zákonom stanovených podmienok uvedených v ustanovení § 100 ZP má zamestnanec nárok na 5 týždnov dovolenky, výmera dovolenky je daná ustanovením § 103 ZP, čerpanie dovolenky je upravené v ustanovení § 111ZP.
Skončenie PP- pracovný pomer sa môže skončiť spôsobmi uvedenými v § 59 ZP.
Dovolenka- po splnení zákonom stanovených podmienok uvedených v ustanovení § 100 ZP má zamestnanec nárok na 5 týždnov dovolenky, výmera dovolenky je daná ustanovením § 103 ZP, čerpanie dovolenky je upravené v ustanovení § 111ZP.
ivka70
27.01.17,09:20
ano