lenka.ba
30.01.17,15:01
Dobrý deň. Zamestnanec zamestnaný na pracovnú zmluvu je odmeňovaný hodinovou sadzbou za presne odpracované hodiny. Počas sviatkov nikdy nepracuje, no aj keď odpracoval napr. len 16 hodín, tak mu v tom mesiaci bola náhrad mzdy za sviatok vyplatená. Prišla však situácia, že v decembri neodrobil ani hodinu a bol aj sviatok. Je možné, aby zamestnanec nemal mzdu a ani náhradu za sviatok? Vopred ďakujem
ivka70
30.01.17,14:13
z akeho dovodu neodpracoval ani hodinu?
aky je jeho tyzdenny pracovny cas podla zmluvy?
ktore dni v tyzdni pracuje?
aky je jeho tyzdenny pracovny cas podla zmluvy?
ktore dni v tyzdni pracuje?
lenka.ba
30.01.17,14:14
nebola pre neho práca. Nie je stanovený týždenný pracovný čas, je odmeňovaný za skutočne odpracované hodiny
ivka70
30.01.17,14:17
Tyzdenny pracovny cas je pri TP povinna sucast pracovnej zmluvy.
Porusujete Zakonnik prace, ak ho platite tak ako pises.
Porusujete Zakonnik prace, ak ho platite tak ako pises.
ivka70
30.01.17,14:20
Ak zamestnavatel nema pre zamestnanca pracu, patri zamestnancovi nahrada mzdy pre prekazku v praci na strane zamestnavatela a to za kazdu hodinu, ktoru mal odpracovat a neodpracoval vo vyske priemernej mzdy.
Tyzdenny pracovny cas musi byt dohodnuty a aj dni, kedy pracuje, podla toho vies aj to, ci ma alebo nema narok na zaplateny sviatok.
Aj keby bol tyzdenny pracovny cas 5 hodin a robi 1 hodinu denne, tak tu jednu hodinu musi mat zaplatenu.
Celkom byt ma zaujimala, kolko hodin ste mu nahradu mzdy za sviatok v predchadzajucich mesiacoch vyplacali a na zaklade coho prave tolko.
Tyzdenny pracovny cas musi byt dohodnuty a aj dni, kedy pracuje, podla toho vies aj to, ci ma alebo nema narok na zaplateny sviatok.
Aj keby bol tyzdenny pracovny cas 5 hodin a robi 1 hodinu denne, tak tu jednu hodinu musi mat zaplatenu.
Celkom byt ma zaujimala, kolko hodin ste mu nahradu mzdy za sviatok v predchadzajucich mesiacoch vyplacali a na zaklade coho prave tolko.