meggie1984
31.01.17,00:20
Dobrý deň,
Chcela by som Vás poprosiť o radu.
Zamestnaná som u toho istého zamestnávateľa od 01.05.2010.
Od 18.04.2016 som bola pn a následne od 29.06.2016 na materskej dovolenke.
Materská mi končí 22.02.2017.
Pracovný pomer som rozviazala dohodou ku 28.02.2017 nakoľko manžel nastupuje od 01.03.2017 na materskú ako otec dieťaťa.
U zamestnávateľa mám cca 8dní dovolenky.
Ktorá alternatíva je najvýhodnejšia, ak by som od 01.03.2017 zostala evidovaná na úrade práce?
1. Od 23.02. prejsť na rodičovskú do 28.02. a dovolenku si nechať preplatiť
2. Od 23.02. vyčerpať dovolenku (neísť na rodičovskú)
3. Čerpať rodičovskú do napr.26.02. a následne čerpať dovolenku
Bolo mi spomínané niečo v zmysle, že ak budem čerpať čo i len jeden deň dovolenky, obnoví sa mi poistenie, čo by mala byț výhoda vraj.
Ďakujem za rady, trošku som v tom stratená. Mojím cieľom je, ak sa mi nepodarí zohnať práca, nech mám nárok aspoň na čo najvyššiu podporu.
Ešte raz ďakujem ;)
Chcela by som Vás poprosiť o radu.
Zamestnaná som u toho istého zamestnávateľa od 01.05.2010.
Od 18.04.2016 som bola pn a následne od 29.06.2016 na materskej dovolenke.
Materská mi končí 22.02.2017.
Pracovný pomer som rozviazala dohodou ku 28.02.2017 nakoľko manžel nastupuje od 01.03.2017 na materskú ako otec dieťaťa.
U zamestnávateľa mám cca 8dní dovolenky.
Ktorá alternatíva je najvýhodnejšia, ak by som od 01.03.2017 zostala evidovaná na úrade práce?
1. Od 23.02. prejsť na rodičovskú do 28.02. a dovolenku si nechať preplatiť
2. Od 23.02. vyčerpať dovolenku (neísť na rodičovskú)
3. Čerpať rodičovskú do napr.26.02. a následne čerpať dovolenku
Bolo mi spomínané niečo v zmysle, že ak budem čerpať čo i len jeden deň dovolenky, obnoví sa mi poistenie, čo by mala byț výhoda vraj.
Ďakujem za rady, trošku som v tom stratená. Mojím cieľom je, ak sa mi nepodarí zohnať práca, nech mám nárok aspoň na čo najvyššiu podporu.
Ešte raz ďakujem ;)
Jana Motyčková
31.01.17,06:57
Rozviazať pracovný pomer kôli manželovej materskej bol nezmysel,.
To s tou výhodou platí, ak by ste v posledných dvoch rokoch boli len na materskej a rodičovskej dovolenke. Čo je výhodnejšie v toto prípade - skôr to čerpanie dovolenky, ale zase nejaká podstatná výhoda to nie je.
To s tou výhodou platí, ak by ste v posledných dvoch rokoch boli len na materskej a rodičovskej dovolenke. Čo je výhodnejšie v toto prípade - skôr to čerpanie dovolenky, ale zase nejaká podstatná výhoda to nie je.
mili73
31.01.17,09:29
Zdravím, ja si myslím, že možno jeden deň dovolenky by pomohol kvôli VZ.. ale tiež ma zaujíma rovnako, ako pani Janku Motyčkovú, prečo chcete rozviazať pracovný pomer? Kam sa vrátite po rodčovskej ? Či len kvôli tomu, aby ste nemuseli počas manželovej MD nastúpiť do práce? To sa dá po dohode so zamestnávateľom riešiť ... ale rozviazanie PP je asi to posledné, ako by som to ja riešila.. Toľko môj názor.