AH.DCA
31.01.17,10:03
Máme zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke do 11/2017 a chceme s ňou ukončiť HPP. Môžeme s ňou ukončiť pracovný pomer aj skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky? Ako máme postupovať. Poradíte prosím. Ďakujem
Tweety
31.01.17,09:07
Pre zamestnáv. platí zákaz výpovede.-§64 ZP.
Vyberám z odst. 1.d) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených
1. v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode,
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
PP môžete skončiť jedine Dohodou podľa § 60 ZP.
Vyberám z odst. 1.d) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených
1. v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode,
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
PP môžete skončiť jedine Dohodou podľa § 60 ZP.
ivka70
31.01.17,09:08
Jedine v pripade, ze ma PP na dobu urcitu a koniec pripadne na cas RD alebo ze sa rusi zamestnavatel ci prevadzka.
veronikasad
31.01.17,09:23
Môžete, ale iba so súhlasom zamestnankyne v zmysle pár.60 Zákonníka prace
AH.DCA
31.01.17,09:31
Ďakujem moc za radu, pomohlo. A keď sa ukončí dohodou podľa §60 ZP patrí jej aj odstupné podľa odpracovaných rokov?
Tweety
31.01.17,09:36
AK v Dohode uvediete dôvod § 63 odst. 1-tzv. nafbytočnosť, potom jej vznikne nárok na odstupné. Podotýkam, že s dohodu musí súhlasiť.