benkovamon
31.01.17,12:03
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, či môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky zamestnankyni po ukončení materskej dovolenky pred nástupom na rodičovskú dovolenku, aby zabránil kumulovaniu sa dovoleniek po viacerých materských za sebou?
Ďakujem
chcela by som sa opýtať, či môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky zamestnankyni po ukončení materskej dovolenky pred nástupom na rodičovskú dovolenku, aby zabránil kumulovaniu sa dovoleniek po viacerých materských za sebou?
Ďakujem
Tweety
31.01.17,11:08
Áno, môže. S dovolenkou v zásade disponuje zamestnávateľ.
ivka70
31.01.17,11:09
Moze v pripade, ze zamestnankyna nepoziada o cerpanie RD mesiac dopredu a prvy den RD v ziadosti nasleduje po poslednom dni MD.
Nariadit cerpanie dovolenky moze v pripade, ze sa zamestnakyna chce vratit do prace a neprejavi zaujem cerpat RD, inak nie.
Nariadit cerpanie dovolenky moze v pripade, ze sa zamestnakyna chce vratit do prace a neprejavi zaujem cerpat RD, inak nie.
Jana Motyčková
31.01.17,13:04
NIe. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenka na čas, kedy je zamestnanec na rodičovskej dovolenke (§112 ods.2). Ale čerpanie rodičovskej dovolenky zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi. Ak zamestnanec povie, že rodičovskú dovolenku si chce začať čerpať až po vyčerpaní dovolenky, potom mu môže zamestnávateľ určiť čerpanie po materskej dovolenke (nie je to na dobu rodičovskej dovolenky) a až potom nastúpi zamestnanec na rodičovskú dovolenku.
Tweety
31.01.17,13:07
otázne je, či o RD vôbec požiadala a v zadaní je pred nástupom, nie počas