Dobrý deň, máme zamestnanca, ktorý končí v našej firme prac. pomer k 15.02.2017 a u nového zamestnávateľa začína prac. pomer od 16.02.2017. Nárok na dovolenku mu u nás vznikne len vo výške 1/12 za odpracovaných 21 dní. Nový zamestnávateľ mu za predpokladu, že bude u neho vykonávať prácu do konca roka vypočíta nárok na RD za 10/12. Neexistuje nejaká výnimka pri výpočte RD, keď prac. pomer nadväzuje? Zamestnanec bude o 1/12 ukrátený aj napriek tomu, že pracuje celý rok. Vopred ďakujem za Vaše odpovede.