Dobrý deň,
v roku 2002 sme prechádzali na zákon o verejnej službe. V tomto roku som zle zaradila zamestnanca do platového stupňa. (odrátala som jej za rodičovskú dovolenku a započítala len 6 rokov). Táto jej prax však mala byť podľa zákona zachovaná. V roku 2015 si to všimla a dala zamestnávateľovi podnet na nápravu. Ten jej poslal zamietavé stanovisko, že všetko je v poriadku. Ja som sa medzitým vrátila z rodičovskej a keďže poznám situáciu, som si vedomá toho, že som vtedy pochybila. Ako teraz postupovať? Za koľko rokov spätne by sa mal tento rozdiel doplatiť? Alebo len od času, kedy na to upozornila?
Ďakujem za odpovede.