bebeto11
01.02.17,10:27
Dobrý deň, manželka je evidovaná od septembra 2016 na UP a nepoberá ani dávku v nezamestnanosti (skončila PP ešte pred odchodom na materskú), ale ani dávku v hmotnej núdzi, keďže ja pracujem a podľa SP jej to ani nevychádza. Čiže reálne nemá žiadny príjem. Predtým bola na rodičovskej dovolenke s malým dieťaťom a poberala rodičovský príspevok. Chcem sa opýtať, či by mala nárok na nemocenské, aj ked je evidovaná na UP, ak by sa predtým prihlásila na platenie Dobrovoľného nemocenského poistenia? Akú dobu by si mala platiť to dobrovoľné NP? Ak áno, z akej sumy by jej to vyrátali? ĎAKUJEM
ivka70
01.02.17,09:30
Nemala by narok na nemocenske, pretoze jej PP skoncil este pred MD a tym padom nesplna podmienku 270 dni nemocenskeho poistenia v poslednych 2 rokoch.
Narok na nemocenske z dobrovolneho poistenia by mala az po 270 dnoch platenia poistneho. Pocitalo by sa z vymeriavaceiho zakladu, ktory by si urcila na platenie.
Narok na nemocenske z dobrovolneho poistenia by mala az po 270 dnoch platenia poistneho. Pocitalo by sa z vymeriavaceiho zakladu, ktory by si urcila na platenie.
misoft
01.02.17,09:32
http://www.socpoist.sk/nemocenske/1292s
Nedostane, nemá nárok. Nesplnila ani jednu z podmienok pre vyplácanie nemocenskej dávky.
Nedostane, nemá nárok. Nesplnila ani jednu z podmienok pre vyplácanie nemocenskej dávky.
veronikasad
01.02.17,10:45
Nedá sa platiť samostatné dobrovolné nemocenské poistenie, musí sa prihlásiť na celý balík najmenej z minimálneho vymeriavacieho základu. Nárok na nemocenské vznikne až po 270 dňoch nem.poistenia. (počas RD, ak trval pracovný pomer, mala nem.poistenie zo zamestnania prerušené).
bebeto11
01.02.17,12:11
Dakujem
Katy a R
01.02.17,12:28
Dobrovoľné poistenie v tomto prípade veľmi nepomôže ...
Ale ak by nastúpila do zamestnania - tak v prípade choroby nárok by mala od prvého dňa ... môže to byť aj dohoda s pravidelným príjmom
Ale ak by nastúpila do zamestnania - tak v prípade choroby nárok by mala od prvého dňa ... môže to byť aj dohoda s pravidelným príjmom
bebeto11
01.02.17,13:24
stačí nastúpiť do zamestnania aj na pár dní a popritom si platiť dobrovolné NP?
veronikasad
01.02.17,13:27
Ak bude zamestnaná, nepotrebuje popri tom dobrovolné poistenie. U zamestnancov sa nevyžaduje splnenie podmienky 270 dní poistenia, ako píše Katy, nárok na nemocenské vzniká hneď po vzniku prac.pomeru.
Katy a R
01.02.17,13:38
- a ani nemôže mať dobrovoľné NP popri poistení zo zamestnania ;) ak by sa aj prihlásila, nem poistenie jej zrušia a dôchodkové by musela platiť!