Ak bola Dohoda podpísaná. PP podľa nej skončí dátumom uvedeným na Dohode. Ale ak sa zas obe strany dohodnú, že ju nebudú akceptovať, potom je ju možné zrušiť a prihliadať na ňu tak, akoby nikdy nebola daná. Ale takéto Dohody o skončení PP by sa mali dopredu zvážiť, nie raz tak, inokedy tak. Pôsobí to chaoticky.

Zamestnávatel s ukončením pracovného pomeru dohodou súhlasil ? Bola obojstranne podpísaná Dohoda v zmysle § 60 ZP? Kedy bola výpoveď doručená ?

a musí zamestnávateľ reagovať na výpoveď zamestnanca?

vypoved len prebera

Tak ako, bola daná výpoveď, či Dohoda.? Lebo ak výpoveď, tak zamestnáv.ju len akceptuje, podpíše jej doručenie, nemusí s ňou ani súhlasiť ani nesúhlasiť. PP skončí uplynutím VD.

Zamestnankyňa podala výpoveď podľa §67, ale na konci textu uviedla, že končí pracovný pomer dohodou so zamestnávateľom (nám to vyhovuje a chceme s ňou uzavriet dohodu k 28.02.2017) s čím ona súhlasí. Následne zavolala, že to chce stiahnuť preč, že nech ten papier vyhodíme do konša (tu jej výpoveď) ale nám to vyhovuje, lebo danej zamestnankyne sme sa tak či tak chceli zbaviť.
Môžeme napísať, že s výpoveďou súhlasíme a pracovný pomer končí k 28.02.2017 (aj keď uplynie len 1mesiac VD) alebo musíme čakať dva mesiace?

Takže dohodu ste ešte neuzatvorili? Ak je tak a podpísali ste len prevzatie výpovede, potom PP končí po uplynutí VD, zrejme so skončením PP dohodou už nemôžete počítať, pretože ju nepodpíše.