kramare
07.02.17,07:38
Pracujem na smeny 12hodín smena a nasleduje 24 hod voľno, sobota nedeľa sa nerobí. Zamestnávateľ kráti dovolenku s odovodnením, že pracujeme len 3dni resp 4dni v týždni ale nie 5dní ako keby sme robili na 8hodinové smeny. Pričom mesačný časový fond je úplne rovnaký. Je takáto úprava dlžky dovolenky oprávnená, lebo v Zákonníku práce sa to nikde nespomína.
ivka70
07.02.17,06:47
Ano, pri inej dlzke zmeny sa narok v dnoch prepocitava.
Presne podla Zakonnika prace.
V podstate ide o jednoduchu matematiku.
Priklad: Ak tyzdenny pracovny cas je 40 hodin a pracovne zmeny su 12 hodinove, narok na dovolenku je 4 tyzdne.
Tak 4*40 = 160 (narok v hodinach).
160/12 = 13,333 = 13,5 dna Narok na dovolenku v dnoch by bol pri rovnomerne rozlozenom pracovnom case by bol 20 dni, pri takom ako pises by bo l13,5 dna. dovolenku cerpas len v dnoch, kedy by si inak pracoval a 1 den dovolenky je 12 hodin.
Samozrejme treba prepocitat podla skurocnej dlzky prac. casu a nepocitat prestavky, tie sa do prac. casu nepocitaju (cize napr. 11,5 hod. namiesto 12 hod.)
Ak mas rovnomerne rozlozeny pracovny cas a robis len 3 dni v tyzdni, napr, po-str-pia, tak tvoj narok na dovolenku je 4 tyzdne* 3 dni = 12 dni.
Presne podla Zakonnika prace.
V podstate ide o jednoduchu matematiku.
Priklad: Ak tyzdenny pracovny cas je 40 hodin a pracovne zmeny su 12 hodinove, narok na dovolenku je 4 tyzdne.
Tak 4*40 = 160 (narok v hodinach).
160/12 = 13,333 = 13,5 dna Narok na dovolenku v dnoch by bol pri rovnomerne rozlozenom pracovnom case by bol 20 dni, pri takom ako pises by bo l13,5 dna. dovolenku cerpas len v dnoch, kedy by si inak pracoval a 1 den dovolenky je 12 hodin.
Samozrejme treba prepocitat podla skurocnej dlzky prac. casu a nepocitat prestavky, tie sa do prac. casu nepocitaju (cize napr. 11,5 hod. namiesto 12 hod.)
Ak mas rovnomerne rozlozeny pracovny cas a robis len 3 dni v tyzdni, napr, po-str-pia, tak tvoj narok na dovolenku je 4 tyzdne* 3 dni = 12 dni.