Majula
10.07.06,19:54
Ahojte, už sa tu popísalo mnoho o dovolenke, ale nejak som sa v tom zamotala a neviem čo ďalej, mám zamestnanca od 1.7.2006 na dobu neurčitú, má 57 rokov. Aký nárok má on na dovolenku, a mohol by ju čerpať už v auguste?(za predpokladu, že u nás bude pracovať do konca roka). Dík.
Katarína STR
10.07.06,18:00
Vychádza to, že by mal mať nárok na 12,5 dňa dovolenky. Za predpokladu, že bude u vás pracovať do konca roka, môže si čerpať dovolenku už v auguste.
azuz
11.07.06,05:31
Vychádza to, že by mal mať nárok na 12,5 dňa dovolenky. Za predpokladu, že bude u vás pracovať do konca roka, môže si čerpať dovolenku už v auguste.
Súhlasím, ak vydokladuje, že má odpracovaných 15 rokov. Ak zamestnanec chce dlhšiu výmeru dovolenky (25 dní) je povinný odpracované roky vydokladovať najneskôr do konca tohto roka - §103 ZP. Ak nevydokladuje, nárok na tento rok bude mať 10 dní.
Majula
11.07.06,05:40
Ďakujem za odpovede. Aj ja som to tak vedela, len neviem odkiaľ ten môj zamestnanec nabral, že mu patrí 30 dní dovolenky.
Tweety
11.07.06,06:21
Ďakujem za odpovede. Aj ja som to tak vedela, len neviem odkiaľ ten môj zamestnanec nabral, že mu patrí 30 dní dovolenky.
Základná výmera dovolenky za kalendárny rok je 4 týždne. Po odpracovaní 15 rokov po 18. roku veku je nárok na zvýšenú 5 týždňovú dovolenku. Hovorí o tom § 103 ZP.
Chobot
11.07.06,07:22
Ďakujem za odpovede. Aj ja som to tak vedela, len neviem odkiaľ ten môj zamestnanec nabral, že mu patrí 30 dní dovolenky.

Možno u niektorého predošlého zamestnávateľa mali dodatkovú dovolenku 5 dní, potom tam mal predtým asi 25+5 dní a myslel si, že to platí u každého zamestnávateľa.:rolleyes: