Majula
10.07.06,18:54
Ahojte, už sa tu popísalo mnoho o dovolenke, ale nejak som sa v tom zamotala a neviem čo ďalej, mám zamestnanca od 1.7.2006 na dobu neurčitú, má 57 rokov. Aký nárok má on na dovolenku, a mohol by ju čerpať už v auguste?(za predpokladu, že u nás bude pracovať do konca roka). Dík.
Katarína STR
10.07.06,17:00
Vychádza to, že by mal mať nárok na 12,5 dňa dovolenky. Za predpokladu, že bude u vás pracovať do konca roka, môže si čerpať dovolenku už v auguste.
azuz
11.07.06,04:31
Vychádza to, že by mal mať nárok na 12,5 dňa dovolenky. Za predpokladu, že bude u vás pracovať do konca roka, môže si čerpať dovolenku už v auguste.
Súhlasím, ak vydokladuje, že má odpracovaných 15 rokov. Ak zamestnanec chce dlhšiu výmeru dovolenky (25 dní) je povinný odpracované roky vydokladovať najneskôr do konca tohto roka - §103 ZP. Ak nevydokladuje, nárok na tento rok bude mať 10 dní.
Súhlasím, ak vydokladuje, že má odpracovaných 15 rokov. Ak zamestnanec chce dlhšiu výmeru dovolenky (25 dní) je povinný odpracované roky vydokladovať najneskôr do konca tohto roka - §103 ZP. Ak nevydokladuje, nárok na tento rok bude mať 10 dní.
Majula
11.07.06,04:40
Ďakujem za odpovede. Aj ja som to tak vedela, len neviem odkiaľ ten môj zamestnanec nabral, že mu patrí 30 dní dovolenky.
Tweety
11.07.06,05:21
Ďakujem za odpovede. Aj ja som to tak vedela, len neviem odkiaľ ten môj zamestnanec nabral, že mu patrí 30 dní dovolenky.
Základná výmera dovolenky za kalendárny rok je 4 týždne. Po odpracovaní 15 rokov po 18. roku veku je nárok na zvýšenú 5 týždňovú dovolenku. Hovorí o tom § 103 ZP.
Základná výmera dovolenky za kalendárny rok je 4 týždne. Po odpracovaní 15 rokov po 18. roku veku je nárok na zvýšenú 5 týždňovú dovolenku. Hovorí o tom § 103 ZP.
Chobot
11.07.06,06:22
Ďakujem za odpovede. Aj ja som to tak vedela, len neviem odkiaľ ten môj zamestnanec nabral, že mu patrí 30 dní dovolenky.
Možno u niektorého predošlého zamestnávateľa mali dodatkovú dovolenku 5 dní, potom tam mal predtým asi 25+5 dní a myslel si, že to platí u každého zamestnávateľa.:rolleyes:
Možno u niektorého predošlého zamestnávateľa mali dodatkovú dovolenku 5 dní, potom tam mal predtým asi 25+5 dní a myslel si, že to platí u každého zamestnávateľa.:rolleyes: