hana22
08.02.17,16:20
je takýto príspevok zamestnávateľa daňovo uznateľným výdavkom?
Ide o to, že zamestnávateľ platí zamestnancovi celú výšku stravného. Zamestnancovi nesťahuje vôbec nič, je to ako taký "bonus" pre zamestnanca. Tak čo by ste urobili s tou časťou, ktorú by si mal platiť zamestnanec...?
Ide o to, že zamestnávateľ platí zamestnancovi celú výšku stravného. Zamestnancovi nesťahuje vôbec nič, je to ako taký "bonus" pre zamestnanca. Tak čo by ste urobili s tou časťou, ktorú by si mal platiť zamestnanec...?
Tweety
08.02.17,15:29
Nie je.
hana22
08.02.17,15:33
zaúčtujem to na účet 528 a bude to pripočítateľná položka?
Tweety
08.02.17,15:36
A nemôže prispieť zo SF?
Tweety
08.02.17,15:37
528 bude nedaňová.
hana22
08.02.17,15:37
prispeje, ale zvyšok musím riešiť ináč, keďže tam nemá dostatok peňazí. zamestnancovi nikdy nezrážal z výplaty, stravu má ako bonus.
Tweety
08.02.17,15:51
Dalo by sa povedať, že ten príspevok nad povinný je nepeňažným príjmom zamestnancov.
veronikasad
08.02.17,16:11
V akej hodnote je stravny lístok?
karakul
08.02.17,16:42
"...Dalo by sa povedať, že ten príspevok nad povinný je nepeňažným príjmom zamestnancov. ... "
To fakt ????
Nie som mzdár, ale podľa mňa v zákon o DzP v §5 sa píše:
"(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako
a) ...
b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,..."
takže podľa môjho názoru nie je to nepeňažný príjem zamestnancov podliehajúci dani...
či sa mýlim ???
hoci napr. tu: http://www.uctovnaporadenska.sk/pouzitie-stravnych-listkov-nad-zakonom-stanoveny-narok/
sa to verejne prezentuje ako nepeňažný príjem
To fakt ????
Nie som mzdár, ale podľa mňa v zákon o DzP v §5 sa píše:
"(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako
a) ...
b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,..."
takže podľa môjho názoru nie je to nepeňažný príjem zamestnancov podliehajúci dani...
či sa mýlim ???
hoci napr. tu: http://www.uctovnaporadenska.sk/pouzitie-stravnych-listkov-nad-zakonom-stanoveny-narok/
sa to verejne prezentuje ako nepeňažný príjem
Tweety
08.02.17,16:44
Ale ten príspevok je vyššíí, ako dovoľuje zákon. Veď sama píše. Pozri §152 ZP.
karakul
08.02.17,16:45
... a čo to mení na veci ?
Tweety
08.02.17,16:49
Lebo max.zákonných 55% ....
karakul
08.02.17,16:59
... správne, preto je to nedaňový náklad spoločnosti; ovšem stále mi uniká, prečo by to mal byť aj nepeňažný príjem zamestnancov
Tweety
08.02.17,17:00
Lebo dostal viac, ako má zo zákona nárok.
veronikasad
08.02.17,17:09
Súhlasím s karakul, príspevok zamestnávateľa na stravovanie aj nad rámec Zákonníka práce nie je nepenazny príjmom zamestnanca
karakul
08.02.17,17:09
... áno, dostal viacej, ale je to príjem oslobodený od dane.
Tweety
08.02.17,17:23
Toto priložené ustanovenie sa odvoláva na §152 ZP a tam tých 55%.
hana22
08.02.17,19:47
trošku nechápem ako to myslíte...
veronikasad
08.02.17,19:56
v akej hodnote je stravný lístok ? Ide o gastrolístok ?
hana22
09.02.17,10:18
nie je to stravný lístok, zamestnanec sa stravuje v stravovacom zariadený, ktoré potom na konci mesiaca pošle zamestnávateľovi faktúru.
veronikasad
09.02.17,12:48
stravovacie zariadenie je platitelom DPH ?
JankaO
09.02.17,14:09
...ustanovenie §5/7 s odvolávkou na §152 ZP sa vzťahuje na finančný príspevok na stravu...
oslobodený je: b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,
oslobodený je: b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,
hana22
09.02.17,18:51
áno je platiteľom