Miššička
09.02.17,17:31
Chcela by som sa spýtať. Syn pracuje na dobu neurčitú od septembra 2016. Povedali mu, že už nebude pracovať na dohodnutom mieste, ani meste . Ešte zatiaľ nevie aké miesto mu ponúknu /pravdepodobne v sídle firmy/, ale pýtam sa, ak s uvedeným premiestnením nebude súhlasiť, zamestnávateľ mu dá pravdepodobne výpoveď. Pretože na jeho miesto je už pripravený niekto po známosti. Bude mať nárok na odstupné? Má podpísať výpoveď dohodou, aby mal nárok na odstupné? /pracuje menej ako dva roky/.
Ešte doplním otázku:
Ak ho zamestnávateľ preraďuje na iné miesto aj do iného mesta a on s tým nesúhlasí, patrí to pod §63 odst.1 a 2 ZP? /lebo v tom prípade by mal nárok na odstupné. ZP práce hovorí v tomto §, že ak sa zamestnávateľ premiestňuje, ale v tomto prípade sa zamestnávateľ nepremiestňuje, ale premiestňuje zamestnanca do iného miesta výkonu práce.
Ešte doplním otázku:
Ak ho zamestnávateľ preraďuje na iné miesto aj do iného mesta a on s tým nesúhlasí, patrí to pod §63 odst.1 a 2 ZP? /lebo v tom prípade by mal nárok na odstupné. ZP práce hovorí v tomto §, že ak sa zamestnávateľ premiestňuje, ale v tomto prípade sa zamestnávateľ nepremiestňuje, ale premiestňuje zamestnanca do iného miesta výkonu práce.
veronikasad
09.02.17,16:46
Ak syn skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby, nárok na odstupné mu nevznikne, lebo jeho pracovný pomer v organizácii trval menej ako dva roky.
Výpoveď dohodou ZP nepozná. Ak so zamestnávatelom uzatvorí dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP, z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 a 2 ZP, vznikne mu nárok na jednomesačné odstupné. Pracovný pomer musí skončiť pred uplynutím výpovednej doby.
Výpoveď dohodou ZP nepozná. Ak so zamestnávatelom uzatvorí dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP, z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 a 2 ZP, vznikne mu nárok na jednomesačné odstupné. Pracovný pomer musí skončiť pred uplynutím výpovednej doby.
Miššička
09.02.17,17:30
spadá to pod § 63 ods. 1 a 2 ZP, keď sa zamestnávateľ nepremiestňuje, ale premiestňuje zamestnanca na iné miesto výkonu práce ? Tomuto nechápem. Ďakujem.