Diamant
11.07.06,09:17
Dobrý deň,
prosím Vás môžete poradiť? Podpísali sme so zamestnancom predĺženie doby určitej , už si ho prevzal, doba určitá však ešte neuplynula(24.07.2006). Môžme mu ešte predtým (písomne) ukončiť pracovný pomer uplynutím doby určitej? Je to zamotané , my sme sa na personálnom unáhlili teraz hľadáme ako zvrátiť vývoj, ide o veľkého fluktuanta.
ĎAKUJEM ZA RADU.:confused:
prosím Vás môžete poradiť? Podpísali sme so zamestnancom predĺženie doby určitej , už si ho prevzal, doba určitá však ešte neuplynula(24.07.2006). Môžme mu ešte predtým (písomne) ukončiť pracovný pomer uplynutím doby určitej? Je to zamotané , my sme sa na personálnom unáhlili teraz hľadáme ako zvrátiť vývoj, ide o veľkého fluktuanta.
ĎAKUJEM ZA RADU.:confused:
Chobot
11.07.06,07:27
Dobrý deň,
prosím Vás môžete poradiť? Podpísali sme so zamestnancom predĺženie doby určitej , už si ho prevzal, doba určitá však ešte neuplynula(24.07.2006). Môžme mu ešte predtým (písomne) ukončiť pracovný pomer uplynutím doby určitej? Je to zamotané , my sme sa na personálnom unáhlili teraz hľadáme ako zvrátiť vývoj, ide o veľkého fluktuanta.
ĎAKUJEM ZA RADU.:confused:
Podľa mňa, ak je už raz zmluva podpísaná obodvomi stranami, je platná a nedá sa zrušiť jednostranne. Pracovný pomer už vznikol tým ,že ja dobu určitú, len sa tou zmluvou mení na neurčitú, nemusí znovu vzniknúť dňa 25. 7. 2006.
Asi ste sa unáhlili, teraz je už ťažké cúvnuť. Jedine dohodou alebo výpoveďou z niektorého zákonného dôvodu.
prosím Vás môžete poradiť? Podpísali sme so zamestnancom predĺženie doby určitej , už si ho prevzal, doba určitá však ešte neuplynula(24.07.2006). Môžme mu ešte predtým (písomne) ukončiť pracovný pomer uplynutím doby určitej? Je to zamotané , my sme sa na personálnom unáhlili teraz hľadáme ako zvrátiť vývoj, ide o veľkého fluktuanta.
ĎAKUJEM ZA RADU.:confused:
Podľa mňa, ak je už raz zmluva podpísaná obodvomi stranami, je platná a nedá sa zrušiť jednostranne. Pracovný pomer už vznikol tým ,že ja dobu určitú, len sa tou zmluvou mení na neurčitú, nemusí znovu vzniknúť dňa 25. 7. 2006.
Asi ste sa unáhlili, teraz je už ťažké cúvnuť. Jedine dohodou alebo výpoveďou z niektorého zákonného dôvodu.
dana9
11.07.06,09:15
Ešte doplním, ak už ste raz obe strany podpísali dodatok, ktorým sa pracovný pomer mení na dobu neurčitú, tak už sa nedá posudzovať ako pp na dobu určitú a teda sa naň nevzťahujú špeciálne ustanovenia o pracovnom pomere na dobu určitú. Ako píše Chobot, teraz je tento pp možné skončiť len dohodou alebo výpoveďou.
dana
dana