tibor1000
14.02.17,15:11
ako vyriesit vydaj str.listkov v nizsej hodnote,ako je zakonom urcena?
zo strany podv.uctovnictva,aj z mzdovej stranky.

Dobry den.
Prosim Vas ako by ste vyriesili uctovne situaciu
ked za 12/2016 zamestnavatel daval zamestnancom stravne listky v nizsej hodnote,ako bolo povinne?
daval stale 3,15,pritom uz mal davat 3,38 EUr,ale nevedel o tom.
Mam normalne toto zauctovat,aj nizsi prispevok zamestnavatela
alebo mozem v sume rozdielu dokupit nejaky iny pocet listkov,aby to v peniazoch sedelo..?
dokupene by boli az v r.2017

Dakujem za radu !
Mila123
14.02.17,14:37
u nás sa takáto situácia riešila jedným lístkom viac, pretože sme mali stravenky nakúpené v starej sume......
karakul
14.02.17,15:17
... 1 lístok pri 20 prac. dňoch nedorovná rozdiel
tibor1000
14.02.17,18:55
ake kebyze to napasujeme,ze teda by sme dali viac listkov,a pripadne aj preplatili povinny prispevok, tak by to bolo v poriadku? len by sme to az v roku 2017 mohli riesit, kedze teraz by sme kupili par listkov podla vypoctu..
Dav
15.02.17,06:30
Dve možnosti :
1.Zamestnancom doplatiť rozdiel medzi tou časťou 3.38 a 3.15, ktorá predstavuje príspevok zamestnávateľa.Predpis zaúčtovať v správnych hodnotách.
2.nechať tak a rozdiel vyrovnať v nasledujúcom mesiaci lístkami - objednať toľko a v takej hodnote, aby bol rozdiel vykrytý.Účtovať podľa skutočnosti
A poznámka:
Lístky na december mali byť poskytnuté začiatkom decembra, lebo lístky sa dávajú dopredu, nie pozadu