Chcem sa opytať, zamestnankyňa je prijatá na dobu určitú - zastupovanie počas materskej dovolenky, na dva roky do 31.12.2007. Chcem sa opýtať, ak by otehotnela (začali plánovať dieťa), čo by to pre ňu znamenalo. Do kedy by bola zamestnaná, ako by to bolo s MD a RD?
Pracovný pomer dojednaný na dobu určitú končí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý.
Materské a vypláca SP.

Po uplynutí PP sa stáva sa nezamestnanou a musí sa prihlásiť na úrade práce? Zamestnávateľ ju odhlási zo SP a ZP a ona sa musí nanovo poprihlasovať? Chcem si to len ujasniť, ked by sa to stalo aj u iných zamestnankýň. Aj napriek tomu sa jej bude vyplácať materská a rodičovské? na to nemá vplyv či je zamestnaná alebo nie? Vôbec som sa s takýmto niečím ešte nestretla.

Ďakujem

Pokiaľ nemá ďalší pracovný pomer, tak po uplynutí doby, na ktorú bola prijatá, mala by sa prihlásiť na úrade práce, doložiť doklady potrebné k zaevidovaniu, na SP predložiť potvrdenie o príjme a SP rozhodne o výške materskej.
Bea

Ak sa zaeviduje na UP nemusí sa nikam prihlasovať. ZP za ňu platí v tomto prípade štát a do SP si môže platiť ako DPO ak chce - nemá však povinnosť.
Nárok na materské jej vznikne, ak bola v posledných dvoch rokoch 270 dní nemocensky poistená.
Rodičovský príspevok jej bude vyplácať ÚPSVaR - tu neplatia žiadne "podmienky".