dorothy5
15.02.17,07:48
zamestnanec nastúpil na materskú dovolenku u zamestnávateľa A, ukončil PP a nastúpil do HPP u zamestnávateľa B. Platí za neho zamestnávateľ B nejaké odvody do sociálnej poisťovne, ak je v SP evidovaný na materskej ale teda zároveň je aj zamestnanec???
Tweety
15.02.17,06:54
Ak nastúpil do práce, potom nie je ani na M ani na RD, jednoducho poberá RP. Odvody zo mzdy platí tak ako ostatní.
Zamestnávateľí iba úrazové poistenie do SP a ZP.. Zamestnanec iba ZP.
Zamestnávateľí iba úrazové poistenie do SP a ZP.. Zamestnanec iba ZP.
dorothy5
15.02.17,07:07
on ale nepoberá rodičovský príspevok ale materskú... v SP mi povedali, že má platiť zamestnávateľ len úrazové poistenie, tak teraz neviem....
milagros208
15.02.17,07:13
Zamestnávateľ platí len úrazové poistenie na SP a zdravotné poistenie. Zamestnanec len zdravotné poistenie. Počas doby poberania dávky "materské" platí vylúčenie platenia poistného okrem úrazového. Na zdravotné poistenie toto vylúčenie neplatí.
Tweety
15.02.17,07:19
počas materskej nemôže mať príjem zo ZČ od zamestnáv., z ktorého je na MD.
milagros208
15.02.17,07:28
Zamestnanec v období poberania materského nemôže mať príjem zo zamestnania, z ktorého poberá materské. Ale môže mať príjem z iného pracovného vzťahu,
dorothy5
15.02.17,08:17
ďakujem :)
casper27
22.08.17,16:46
Dobrý deň, kde je to presne definované? A aké podmienky musí spĺňať v tom zamestnaní? Veď sa má starať o dieťa, tak ako môže pracovať?