Písmo - písmom, to znamená, že by som ako zamestnanec trvala na písomnom vyjadrení zamestnávateľa.
Bea

Písmo - písmom, to znamená, že by som ako zamestnanec trvala na písomnom vyjadrení zamestnávateľa.
Bea
Len to nie je také jednoduché, trvať môžeš ... len nie a nie sa dočkať.

Voľakedy existovala tzv. úradná doba, počas ktorej sa mal zamestávateľ vyjadriť k takýmto záležitostiam. Ako hrabem ZP, tak ho hrabem, tak mi vychádza § 60 ods. 2 a ods. 3
Bea

Chcem sa spýtať, ak dal zamestnanec žiadosť o rozviazanie PP dohodou ku dňu 14.7.2006, prevzatie zamestnávateľom dňa 23.6.2006 - je zamestnávateľ povinný zamestnancovi písomne oznámiť buď kladné alebo záporné stanovisko? Ak áno, v akom termíne?
Prosím súrne!

Dohoda znamená, že s tým súhlasia obe strany. Pokiaľ sa jedna strana nevyjadrí, nemáš jej súhlas a nie je uzatvorená dohoda. Ak s tým súhlasia a dali Ti to len ústne, žiadal by som písomné vyjadrenie.

Ono, dala by sa považovať za dohodu aj konkludentná dohoda, ale len za podmienky, že svoj súhlas na poslednú chvíľu nespochybnia. Resp., ak s tým ticho súhlasia a ukončia PP aj bez výslovného písomného súhlasu, je takáto dohoda platná, aj keď nebola písomne uzatvorená oboma stranami. Ak však proti skončeniu namietnu, nemáš dôkaz, že s tým súhlasili.

v zákonníku práce som našla toto :
§ 60

Dohoda o skončení pracovného pomeru

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
............................................
Dohodu však musia podpísať dvaja, preto je to dohoda. O nejakej povinnosti som nič nenašla.

Voľakedy existovala tzv. úradná doba, počas ktorej sa mal zamestávateľ vyjadriť k takýmto záležitostiam. Ako hrabem ZP, tak ho hrabem, tak mi vychádza § 60 ods. 2 a ods. 3
Bea
No tam je už vlastne vyjadrenie k samotnej dohode, len ja potrebujem vyjadrenie k žiadosti o rozaviazanie dohodou ... tiež nikde v ZP nevidím nič podobné. Lebo vlastne teraz manžel nevie na čom je, dal žiadosť, a v zamestnaní mu nepovedali ani áno, ani nie ... ani ústne, nieto ešte písomne.

No tam je už vlastne vyjadrenie k samotnej dohode, len ja potrebujem vyjadrenie k žiadosti o rozaviazanie dohodou ... tiež nikde v ZP nevidím nič podobné. Lebo vlastne teraz manžel nevie na čom je, dal žiadosť, a v zamestnaní mu nepovedali ani áno, ani nie ... ani ústne, nieto ešte písomne.

Tak potom sa nedohodli a musí podať výpoveď.

Keď niekomu navrhneš, že odkúpiš jeho auto za 100 SKK a on bez slova odíde, nemôžeš považovať jeho mlčanie za súhlas s Tvojím návrhom.

Ďakujem za odpovede!