luciaschurdakova
16.02.17,13:52
Ahojte Poraďáci,
chcela by som sa informovať, ako má postupovať zamestnávateľ :
so zamestnancom pracujúcim na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú chce ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Zamestnanec je zamestnaný menej ako 1 rok / je zamestnaný od 1.4.2016 / . Akú bude mať zamestnanec výpovednú dobu, a ak má zamestnávateľ podľa zákona povinnosť vyplatiť odstupné, na aké odstupné má zamestnanec nárok.
Takisto zamestnávateľa je povinný uviezť dôvod výpovede ?
Ďakujem veľmi pekne
chcela by som sa informovať, ako má postupovať zamestnávateľ :
so zamestnancom pracujúcim na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú chce ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Zamestnanec je zamestnaný menej ako 1 rok / je zamestnaný od 1.4.2016 / . Akú bude mať zamestnanec výpovednú dobu, a ak má zamestnávateľ podľa zákona povinnosť vyplatiť odstupné, na aké odstupné má zamestnanec nárok.
Takisto zamestnávateľa je povinný uviezť dôvod výpovede ?
Ďakujem veľmi pekne
Tweety
16.02.17,12:59
Dôvod výpovede musí byť uvedený. Pozri v ZP paragraf 63. Ale na odstupné podľa paragrafu 76 nebude mať nárok.
luciaschurdakova
16.02.17,13:02
dakujem, a čo s výpovednou dobou, je tam jeden mesiac ?
Tweety
16.02.17,13:04
Zo zákona je jednomesačná.
veronikasad
16.02.17,13:54
dôvod skončenia pracovneho pomeru ?