monikahrabcakova
17.02.17,07:56
Dňa 14.02.2017 zamestnanec nenastúpil do zamestnania, ani nijakým spôsobom neoznámil zamestnávateľovi, že do práce nenastúpi. Neurobil tak ani v nasledujúcich dňoch, na čo zamestnávateľ reagoval Okamžitým ukončením pracovného pomeru za porušenie pracovnej disciplíny, ktoré mu zaslal poštou na doručenie.
Dńa 17.02.2017 tento zamestnanec doniesol osobne do firmy PN.
Ako ďalej postupovať? Platí okamžitá výpoveď dňom podpísania doručenky, alebo mu nemôžem dať výpoveď, keďže je PN ?
Ďakujem.
Dńa 17.02.2017 tento zamestnanec doniesol osobne do firmy PN.
Ako ďalej postupovať? Platí okamžitá výpoveď dňom podpísania doručenky, alebo mu nemôžem dať výpoveď, keďže je PN ?
Ďakujem.
Tweety
17.02.17,07:01
AK je ešte v SD, môžete s ním skončiť PP aj počas DPN, ale ak nie je, je v OD. Zrejme tá DPN trvala už aj toho 14.2.. Za porušenie PD ho môžete potrestať inak.
ivka70
17.02.17,07:05
Okamzite skoncenie PP z takehoto dovodu neplati, kedze je v ochrannej dobe a dni ma pokryte PNkou.
Poznamka: mate definovane porusenie pracovnej discipliny (ci uz neskore prinesenie PNky alebo absenciu) ako zavazne porusenie ,za ktore je mozne okamzite skoncit PP a je s tym zamestnanec preukazatelne oboznameny?
Poznamka: mate definovane porusenie pracovnej discipliny (ci uz neskore prinesenie PNky alebo absenciu) ako zavazne porusenie ,za ktore je mozne okamzite skoncit PP a je s tym zamestnanec preukazatelne oboznameny?
monikahrabcakova
17.02.17,07:35
Áno, je v skúšobnej dobe. Po výplate jednoducho neprišiel do práce, mal dosť času aspoň telefonicky informovať zamestnávateľa a neurobil tak.
ivka70
17.02.17,07:36
Treba mu poslat storno toho okamziteho skoncenia PP a sucasne ukoncenie PP v SD.
Najlepsie odniest osobne domov a dat podpisat prevzatie. Nahradu mzdy za PN do dna ukoncenia PP v SD platite.
Najlepsie odniest osobne domov a dat podpisat prevzatie. Nahradu mzdy za PN do dna ukoncenia PP v SD platite.
monikahrabcakova
17.02.17,09:20
Áno, aj ja som nad tou možnosťou rozmýšľala, je ale možnosť ukončiť prac. pomer v sk.dobe ku dátumu 14.02.2016, teda ku dňu kedy neprišiel do práce a v ten deň sme mu prakticky posielali na doručenku okamžitú výpoved?
kvjetecko
17.02.17,09:38
nie je určená nejaká lehota/doba na doručenie pn zamestnávateľovi?
Tweety
17.02.17,09:40
To by mal mať definované zamestnávateľ v IS.
ivka70
17.02.17,10:35
ma ju urcenu zamestnavatel?
ivka70
17.02.17,10:35
to spatne urobit nemozete, musite mu to ukoncenie PP vSD dorucit, az potom bude platne ..... nestaci odoslat, podstatny je datum dorucenia ...
monikahrabcakova
17.02.17,10:39
Nie nemá.....inšpektorát práce poradil: čakať za doručenkou okamžitého zrušenia , podľa dátumu odhlásiť, PN akceptovať.....Tak sa tým budem riadiť a čakať 18 dni.
ivka70
17.02.17,10:56
ale ak on to napadne ako neplatne, mate smolu, pretoze dovod okamziteho skoncenia vam na sude neprejde ....on totiz absenciu nema ....
ivka70
17.02.17,10:58
a este by som si dala pozor nato, ci IP riesil aj dovod ... a ci vam to dal pisomne (aj so zdovodnenim)
Tweety
17.02.17,11:08
Najskôr môžete skončiť dátumom, kedy mu bola zásielka doručená. Ak ste teda oznámenie zaslali, ale on ho v ten uvedený deň neprevzal, PP ešte trvá.