Máme zamestnanca, ktorý pracoval na doprave/bol riadne v p.p.len ako zamestnanec/, teraz od 1.3.2017 sa stal konateľom spoločnosti, má zmluvu o výkone funkcie konateľa bez odmeny a zároveň od 1.3.2017 bude ako riaditeľ prevádzky v pracovnom pomere na pracovnú zmluvu.Stačí ak spravíme dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve, kde sa mu zmenia podmienky a to bude sa meniť dodatkom druh práce na riaditeľa a mzda, je to takto správne, alebo je potrebné mu spraviť novú zmluvu?Treba ho ako konateľa prihlásiť do sociálnej a zdravotnej poisťovne, ak za funkciu konateľa nebude mať príjem a spoločníkom spološnosti nie je, je len konateľ?Ďakujem.