mocekz
22.02.17,07:09
dnes podala zamestnankyňa pracujúca na TPP od roku 2007 výpoveď "podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce" k poslednému dňu mesiaca. Patrí tejto zamestnankoni nejaké odstupné, odchodné alebo podobne?
veronikasad
22.02.17,06:11
Čítala si pár.60 Zákonníka práce? Hovorí o výpovedi?
veronikasad
22.02.17,06:13
Dôvod ukončenia pracovného pomeru?
mocekz
22.02.17,06:20
napísala presne: " dňa 9.3.2007 som s vami uzatvorila PZ, na základe ktorej vo vašej spoločnosti pracujem na pozícii .... týmto si vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení prac.pomeru podľa ustanovenia ô 60 Zák.práce. navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum 28.2.2017 ako deň skončenia prac.pomeru. žiadam o vaše stanovisko do 3 dní."
veronikasad
22.02.17,06:24
To čo napísala zamestnankyňa je úplne v poriadku.
mocekz
22.02.17,06:26
takže jej iba napíšem, že súhlasíme s výpoveďou k uvedenému dátumu a tým všetko končí? vypočítam výplatu za 2/2017, vyberie si dovolenku, ktorá jej ostala
veronikasad
22.02.17,06:28
Ukončenie prác.pomeru dohodou v zmysle pár.60 Zákonníka práce na návrh zamestnanca je platné len v prípade, ak s ním súhlasí zamestnávateľ. Dohoda musí byť uzatvorená písomne a podpísaná obidvoma stranami. Nárok na odstupné ani odchodné zamestnancovi nevzniká.
Ak zamestnávateľ nesúhlasí, a zamestnanec na ukončení pracovného pomeru trvá, musí do konca mesiaca doručiť výpoveď. Pracovný pomer skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej lehoty
Ak zamestnávateľ nesúhlasí, a zamestnanec na ukončení pracovného pomeru trvá, musí do konca mesiaca doručiť výpoveď. Pracovný pomer skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej lehoty
veronikasad
22.02.17,06:29
Kde čítaš v pár.60 o výpovedi? Súhlasíte s ukončením pracovného pomeru dohodou...