kudal
22.02.17,09:46
Jednoducho, nema zdravotny problem, papier od doktora. Rovnako, my toto nemame v internych smerniciach zadefinovane. Nechceme ju prepustit, sucasne nechceme, aby to ostatni ludia zacali tiez takto riesit.
ivka70
22.02.17,08:52
Mozete sa dohodnut na zmene pracovneho miesta a dat jej do zmluvy pracovne miesto, pre ktore bude urcena len dvojzmenna prevadzka - ak jej teda chcete vyjst v ustrety.
Mozete tu zmenu dohodnut len na dobu urcitu, napr. na rok.
Ak urobite to miesto menej atraktivne, ostatni nebudu chciet tu istu zmenu.
Kazdopadne pre zamestnavatela je to dost nebezpecny precedens ale je na nom, ci chce vyjst zamestnancovi v ustrety.
Mozete tu zmenu dohodnut len na dobu urcitu, napr. na rok.
Ak urobite to miesto menej atraktivne, ostatni nebudu chciet tu istu zmenu.
Kazdopadne pre zamestnavatela je to dost nebezpecny precedens ale je na nom, ci chce vyjst zamestnancovi v ustrety.
Ing. Ľubomír Janoška
22.02.17,09:52
Nechcete radšej finančne zvýhodniť nočné zmeny?
kudal
23.02.17,08:24
Nočné zmeny sú zvýhodnené finančne. A máme aj iné finančné benefity, ale ďakujem.
kudal
23.02.17,08:25
to je to, ze nemame ju kam preradit.
ivka70
23.02.17,08:26
tak ako jej chcete vyjst v ustrety? ak bude mat pracovne miesto na 2 zmeny, zatial co ine miesta su na 3 zmeny, musite take nove pracovne miesto vytvorit ....
kudal
17.03.17,08:34
nakoniec sme to nemuseli riesit nijak, pretoze doslo ku komunikacnemu sumu a zamestnankyna nemohla pracovat len ten tyzden na nocnej:))).