Definícia závislej práce je v § 1 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého „za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností“.

Z tohoto pohľadu je jedno, či dodávateľom je živnostník alebo s.r.o.o, dôležité je, aby bolo zrejmé, že náklady súvisiace so službou znáša dodávateľ (sedieť u zákazníka môžete výnimočne, ale by mali ste mať domáce pracovisko) a že služba sa nemeria na hodiny, ale na vopred dohodnuté dodávky.

Ako sa da posudit to sedenie u zakaznika? Ak by sa nepipala dochadzka, tak by nebolo mozne zistit, ci je tam dotycny kazdy den v rovnakom case, alebo nie. Co v pripade, ak firma ponukne cast penazi na TPP a zvysok penazi na zivnost? Takato moznost je akceptovatelna?

o výkon akej práce ide ?

O pracu v oblasti IT - programovanie, analyza, atd.

O zavislu pracu sa jedna vtedy, ak sa splnia vsetky znaky zavislej prace. Cize ak dotycny by nepracoval v urcenom case a vyuzival by vlastne prostriedky, tak to nemozno oznacit za zavislu cinnost.

Keď to nemá byť švarc systém, tak sa nemá sledovať dochádzka, Kódiť sa dá aj z domu a zadania sa dajú komunikovať mailom alebo na občasných rokovaniach.
Pri kombinácii pracovného pomeru s obchodnými dodávkami by som očakával, že dodávaky budú o niečom úplne odlišnom než pracovná náplň v pracovnom pomere.

Neviem, či rovnakého názoru by bol aj IP... Robila som asi 2 roky takéto DP typu B, na ďalší rok už doniesol Potvrdenie o zdanitelných príjmoch. Nepýtala som sa prečo - žeby prievan vo firme z IP ?

ITčkári sú bežne "na voľnej nohe",pri takej práci nemusíš predsa sedieť u "zamestnávateľa" v kancelárii

Objednavatel (zamestnavatel) chce, aby som bol pritomny v kancelarii

Budeš mať príjem aj od iných zákazníkov, alebo len od "zamestnávatela" ? V kancelárii budeš celú pracovnú dobu firmy ?

chlapče, ale to je vzťah nadriadený+podriadený. je jasné, že vieš, ako to je, len chceš presvedčiť sám seba, že je to OK... A pretože by bolo ťažké od IP dokázať opak, tak si to kľudne nahováraj ďalej...

Mne je jasne, ze to nie je uplne s kostolnym poriadkom. Ano v kancelarii by som asi musel byt celu dobu. Ak by sa ale neviedla dochadzka v mojom pripade, tak neviem ako by bolo preukazatelne, ze som tam kazdy den. Co v pripade s.r.o? Tam uz je vztah pravnicka osoba - pravnicka osoba.

Co v pripade, ze firma ponuka sucasne TPP a zivnost? Cast penazi by bola normalna mzda a cast na fakturu. Osobne si myslim, ze aj v tomto pripade ide o svarc

Myslím že ani za s.r.o. túto závislú prácu neskryješ. Stále by si bol pri kontrole IP v pozícii zamestnanca firmy, v priestoroch ktorej sa zdržiavaš.
Výkon práce budeš fakturovať ako ? Počet odpracovaných hodín alebo ?

V ramcovej zmluve by bola dohodnuta fixna mesacna odmena. Cize nie podla poctu hodin

to ti neprejde

Este padla ponuka robit sucasne na TPP a zivnost. Cast penazi by som dostal ako mzdu a cast na fakturu. Ale to sa mi nezda, nakolko ta zivnost by bola stale ako zavisla cinnost. Neviem co by tym zamestnavatel docielil

čo by docielil ?šetrenie na odvodoch firmy. To by bolo pre teba finančne výhodné len v prvom roku podnikania, kedy by si neplatil žiadne odvody. Treba však očakávať nedoplatok v RZZP a po prekročení limitu pre povinnú registráciu v SP platenie odvodov z minimálneho vymeriavacieho základu (aj za zamestnávatela)

No ale ci je vobec mozne vykonavat tu istu cinnost v tej istej firme na TPP a aj SZCO zaroven. Vtedy by IP uz nebolo podozrive, ze som tam zamestnany a este beriem od nich na fakturu?

Bolo podozrivé rovnako ako pri plnej práci na živnosť. Ak ti to "zamestnávateľ" nezakazuje, skús si nájsť zopár zákaziek aj mimo tejto firmy.

ak máš sedieť v kancli 8hodín,tak nech ťa zamestná na TPP

Este ma napadla moznost: mat vlastne nastroje (pc, stol, proste vsetko), prenajimat si od nich miestnost a tym padom by sa vylucila moznost, ze tam som ako ini zamestnanci. Ci?

aj mňa to napadlo,možno by to mohlo byť riešenie.