bereta
12.07.06,10:17
Dobrý deň poraďáci,
môže zamestnávateľ požičať svojmu zamestnancovi pôžičku a uzatvoriť s ním dohodu o zrážkach zo mzdy?
môže zamestnávateľ požičať svojmu zamestnancovi pôžičku a uzatvoriť s ním dohodu o zrážkach zo mzdy?
Milan Benka
12.07.06,08:35
Môže. Ale pozor na úročenie.
bereta
12.07.06,13:14
Vďaka, ale v akom zmysle pozor na úročenie ?
Zita4
12.07.06,13:26
Vďaka, ale v akom zmysle pozor na úročenie ?
Ak dáte zamestnancovi bezúročnú pôžičku, musíte mu zdaňovať úroky, ktoré by inak platil. Základnú úrokovú sadzbu nájdeš na stránke NBS.
Ak dáte zamestnancovi bezúročnú pôžičku, musíte mu zdaňovať úroky, ktoré by inak platil. Základnú úrokovú sadzbu nájdeš na stránke NBS.
Nika
12.07.06,13:30
Vďaka, ale v akom zmysle pozor na úročenie ?
Ak je pracovníkovi poskytnutá bezúročná pôžička, výška úroku sa mu zdaňuje ako nepeňažný príjem. Len si už nepamätám ako sme počítali výšku úroku :mee:
Ak je pracovníkovi poskytnutá bezúročná pôžička, výška úroku sa mu zdaňuje ako nepeňažný príjem. Len si už nepamätám ako sme počítali výšku úroku :mee:
dana9
12.07.06,13:43
K tejto téme by som sa chcela opýtať, Zákonník práce ustanovuje, že dohodu o zrážkach zo mzdy možno použiť na zabezpečenia práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.
Ale dohoda o pôžičke, resp. nároky z nej podľa mňa nepredstavujú nárok z pracovného pomeru ani z dohôd uzatvorených mimo PP.
Je aj v takom prípade možno uzavrieť dohodu o zrážkach zo mzdy.:confused:
Ešte ma napadlo, možno som zle rozumela, nie je náhodou reč o dohode zo zrážkach zo mzdy a iných príjmov podľa Občianskeho zákonníka?
ďakujem
dana:)
Ale dohoda o pôžičke, resp. nároky z nej podľa mňa nepredstavujú nárok z pracovného pomeru ani z dohôd uzatvorených mimo PP.
Je aj v takom prípade možno uzavrieť dohodu o zrážkach zo mzdy.:confused:
Ešte ma napadlo, možno som zle rozumela, nie je náhodou reč o dohode zo zrážkach zo mzdy a iných príjmov podľa Občianskeho zákonníka?
ďakujem
dana:)