Máme zamestnanca, ktorý odpracuje za deň 4,5 hodiny. Z uvedeného vyplýva, že má nárok podľa Zákonníka práce na príspevok na stravu. Potom je vyslaný na PC, kde strávi viac ako 5 hodín, teda má nárok na stravné aj z titulu PC. Nikde som nenašla, že by mu obe položky stravného nemohli byť vyplatené. Má niekto skúsenosť s takýmto prípadom?
Takto zamestnanec nepracuje stále - je to iba výnimočná situácia.

Áno, v takomto prípade má nárok aj na jedno aj na druhé. U nás sa to tiež stáva. Treba len sledovať, či skutočne v ten deň odpracoval tých 4 aj niečo hodín (pred alebo po služobke).

Máme zamestnanca, ktorý odpracuje za deň 4,5 hodiny. Z uvedeného vyplýva, že má nárok podľa Zákonníka práce na príspevok na stravu. Potom je vyslaný na PC, kde strávi viac ako 5 hodín, teda má nárok na stravné aj z titulu PC. Nikde som nenašla, že by mu obe položky stravného nemohli byť vyplatené. Má niekto skúsenosť s takýmto prípadom?
Takto zamestnanec nepracuje stále - je to iba výnimočná situácia.

v takomto prípade má zamestnanec nárok na stravný lístok (resp. stravné) za odpracovanú dobu a zároveň mu vzniká aj nárok na stravné ako náhradu za pracovnú cestu, vyplatíš oba nároky, nakoľko spĺňa stanovené podmienky o dĺžke trvania jednotlivých dôb (odpracovaný čas aj dlžka PC..)

Máme zamestnanca, ktorý odpracuje za deň 4,5 hodiny. Z uvedeného vyplýva, že má nárok podľa Zákonníka práce na príspevok na stravu. Potom je vyslaný na PC, kde strávi viac ako 5 hodín, teda má nárok na stravné aj z titulu PC. Nikde som nenašla, že by mu obe položky stravného nemohli byť vyplatené. Má niekto skúsenosť s takýmto prípadom?
Takto zamestnanec nepracuje stále - je to iba výnimočná situácia.
Na stravenku má nárok, a má nárok aj na cestovnú náhradu za SC.

Vďaka za potvrdenie správnosti. Človek je hneď kľudnejší. Ste suproví :).