sissaa
27.02.17,09:31
Dobrý deň,
rada by som vás poprosila o radu.
Chceme vyhodiť zamestnanca ( u nás je 1 rok), ktorý je pomalý po roku nezvláda prácu na akú bol prijatý, šéf s ním sedel pred mesiacom, zamestnanec mu povedal že prace je veľa, zasahuje mu to do súkromia a pod. Viete mi poradiť aký paragraf použiť na výpoveď (koľko mesačné odstupné, a výpovednú lehotu) mu môžme dať, ak sa ním nedohodneme na dohode ?? Veľmi pekne ďakujem za radu.
rada by som vás poprosila o radu.
Chceme vyhodiť zamestnanca ( u nás je 1 rok), ktorý je pomalý po roku nezvláda prácu na akú bol prijatý, šéf s ním sedel pred mesiacom, zamestnanec mu povedal že prace je veľa, zasahuje mu to do súkromia a pod. Viete mi poradiť aký paragraf použiť na výpoveď (koľko mesačné odstupné, a výpovednú lehotu) mu môžme dať, ak sa ním nedohodneme na dohode ?? Veľmi pekne ďakujem za radu.
ivka70
27.02.17,08:36
Vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta, par. 63 1b), pri zamestnani kratsom ako rok je 1 mesacna vypovedna doba, dlhsom ako rok a kratsom ako 2 roky je 2 mesacna VD a nie je narok na odstupne.
Na jeho miesto nemozete 3 mesiace potom nikoho prijat.
Pri dohode z rovnakeho dovodu je narok na 1 mesacne odstupne.
Na jeho miesto nemozete 3 mesiace potom nikoho prijat.
Pri dohode z rovnakeho dovodu je narok na 1 mesacne odstupne.
veronikasad
27.02.17,08:38
"Vyhodiť" zamestnanca môžete len z dôvodov uvedených v par. 63 Zákonníka práce. Či mu vznikne nárok na odstupné závisí od toho, aký dôvod výpovede zvolíte ...
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#63
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#63
sissaa
27.02.17,08:44
ďakujem, veď práve neviem aký dôvod mu dať do výpovede, keďže šéf s ním sedel len pred 1 mesiacom. My to miesto nejdeme zrušiť, len sme nespokojni so zamestnancom a preto ho chceme vymeniť.
veronikasad
27.02.17,08:48
To musíte vedieť vy a aj si to v prípade súdneho sporu o neplatnosti výpovede obhájiť ...
kopretinka
27.02.17,08:51
a ostatní zamestnanci stíhajú? nie je to človek s nejakým zdrav.problémom? ID alebo ZŤP?
Ing. Ľubomír Janoška
27.02.17,09:11
V skúšobnej dobe - pred rokom - stíhal? Máte iného zamestnanca, ktorý robí to isté, stíha a nezasahuje mu to do súkromia?
Stina
27.02.17,10:09
Ak zamestnávateľ posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil, môže použiť § 63 ods.1 , písmeno d/4
Tweety
27.02.17,10:25
ÁNo.
sissaa
28.12.17,16:54
je invalidná dochodkyna (60%), ostatný stíhajú.
sissaa
28.12.17,16:55
ano máme, zamestnanci nerobia nadčasy
kopretinka
28.12.17,17:26
to ti trvalo 10mesiacov zistiť,že to je invalid???keď ste ho prijímali,tak ste to nevedeli??? vieš,čo to znamená 60% ID? že má o 60% zníženú pracovnú schopnosť oproti zdravému.Nemôžeš od neho požadovať výkon ako od zdravého.Platíte za neho menšie odvody....a nedostali ste nejaké finančné príspevky na neho?