onchoice
27.02.17,16:12
Zdravím portál porada.sk,
náš zamestnanec bude vyslaný s formulárom A1 do zahraničia a cestovať bude v nedeľu. Prespáva u známeho, takže náklady na ubytovanie nevznikajú.
Chcem sa opýtať, je na tejto pracovnej ceste je zamestnávateľ povinný preplácať aj čas strávený cestovaním v automobile, alebo stačia len diéty (stravné náhrady)?
Ďakujem
Ešte podotázka: ako je to s príspevkom na stravovanie? Je v ten den, kedy zamestnanec cestuje, ale nepracuje, zamestnávateľ povinný prispievať sumou 55% z príspevku na stravovanie?
Veľká vďaka
náš zamestnanec bude vyslaný s formulárom A1 do zahraničia a cestovať bude v nedeľu. Prespáva u známeho, takže náklady na ubytovanie nevznikajú.
Chcem sa opýtať, je na tejto pracovnej ceste je zamestnávateľ povinný preplácať aj čas strávený cestovaním v automobile, alebo stačia len diéty (stravné náhrady)?
Ďakujem
Ešte podotázka: ako je to s príspevkom na stravovanie? Je v ten den, kedy zamestnanec cestuje, ale nepracuje, zamestnávateľ povinný prispievať sumou 55% z príspevku na stravovanie?
Veľká vďaka
avalik
27.02.17,16:26
Zákonník práce
§ 96b
Náhrada za stratu času
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Na pracovnej ceste má nárok na stravné podľa zákona o cestovných náhradách. Nie je možný súbeh stravného pri PC a zároveň aj zabezpečenie stravovania podľa Zákonníka práce.
§ 96b
Náhrada za stratu času
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Na pracovnej ceste má nárok na stravné podľa zákona o cestovných náhradách. Nie je možný súbeh stravného pri PC a zároveň aj zabezpečenie stravovania podľa Zákonníka práce.
onchoice
27.02.17,17:06
Perfektné. ďakujem že to nemusím lustrovať v zákonoch. Takže ak sa to v kolektívnej zmluve nedohodlo (čo sa nedohodlo), tak za čas strávený v aute netreba preplácať mzdu. Preplácame mu len diéty, za ten deň kedy cestuje, čo je 45,-
A príspevok na stravovanie teda tiež nemusí byť, ak je vyslaný do zahraničia. Rozumiem správne?
A príspevok na stravovanie teda tiež nemusí byť, ak je vyslaný do zahraničia. Rozumiem správne?
avalik
27.02.17,17:42
stačí použiť vyhľadávač, už to tu bolo vysvetľované
pozri aj § 12 ZP
od času nástupu na PC má nárok na stravné, tak tento čas sa už nepočíta do času k nároku na zabezpečenie stravovania - ale aj tam je výnimka, ak je tuzemská PC kratšia ako 5 hodín - všetko máš uvedené v ZP a ZoCN.
pozri aj § 12 ZP
od času nástupu na PC má nárok na stravné, tak tento čas sa už nepočíta do času k nároku na zabezpečenie stravovania - ale aj tam je výnimka, ak je tuzemská PC kratšia ako 5 hodín - všetko máš uvedené v ZP a ZoCN.