bambina1011
01.03.17,13:42
Zamestnávateľ so zamestnancom spísali dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.03.2017 z organizačných dôvodov. Zamestnancovi zostala nevyčerpaná dovolenka za rok 2016 - 19,5 dňa. (zamestnávateľ dáva na začiatku roka rozpis dovolenky). Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky do konca mesiaca? - aby zamestnanec napr. od 02.03.2017 do 31.03.2017 zostal doma? resp. koľko dovolenky mu môže v rámci toho mesiaca nariadiť?? ďakujem
Tweety
01.03.17,12:43
Áno, môže.
bambina1011
01.03.17,12:45
môžem Vás poprosť o nejaký paragraf ZP??? lebo známe mi radia, iba 2 týždne...a ak má zostat zamestnanec cely mesiac doma..tak som mu to mala nariadiť 14 dní vopred..budem veľmi vďačná..
Tweety
01.03.17,12:48
2 týždne, to je pri hromadnom čerpaní D, pozri §111
bambina1011
01.03.17,13:00
Ďakujem, len nie je moc presvedčivý :) lebo viac menej sa píše o hromadnom čerpaní
Tweety
01.03.17,13:01
no veď hovorím, že 2 týždne pri hromadnom, ale tu neide o hromadné čerpanie
bambina1011
01.03.17,13:03
ja som by som chcela paragraf, ktorý umožňuje, aby ho zamestnávateľ vysačkoval na dovolenku :)
veronikasad
01.03.17,13:06
Kto žiadal o ukončenie pracovného pomeru dohodou - zamestnanec alebo zamestnávateľ?
Zamestnanec má pripomienky k cerpaniu dovolenky?
Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce, zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku aj za rok 2017 podľa počtu odpracovaných dni
Zamestnanec má pripomienky k cerpaniu dovolenky?
Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce, zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku aj za rok 2017 podľa počtu odpracovaných dni
bambina1011
01.03.17,13:10
zamestnávateľ z organizačných dôvodov
neviem, či mal - riesim, či mozem mu nariadiť tu dovolenku. s dohodou o skončeni suhlasil.
ano vznika viem..je tých ludi viacej - 5ludi preto riesim to aby to financne co najmenej bolelo firmu.. aby sa im nemuselo 20 a viac dni preplacat
neviem, či mal - riesim, či mozem mu nariadiť tu dovolenku. s dohodou o skončeni suhlasil.
ano vznika viem..je tých ludi viacej - 5ludi preto riesim to aby to financne co najmenej bolelo firmu.. aby sa im nemuselo 20 a viac dni preplacat
veronikasad
01.03.17,13:15
Ak zamestnanec nemá výhrady, môžete mu nariadiť čerpanie celej dovolenky pred ukončením pracovného pomeru, aj keď nebola dodržaná 14-dnova lehota.
bambina1011
01.03.17,13:26
možem poprosit nejaky paragraf..alebo je to na vzajomnej dohode??? aby ma nevlacili po sudoch..
veronikasad
01.03.17,13:31
Pár.111 odst.5 Zákonníka práce.
Ak čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru bude dohodnuté v dohode v zmysle pár.60 ZP, nemá dôvod vás vláčiť po súdoch.
Ak čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru bude dohodnuté v dohode v zmysle pár.60 ZP, nemá dôvod vás vláčiť po súdoch.
bambina1011
03.03.17,03:38
Ďakujem ženy :)...vždy mi dobre poradíte :)