Lenka_30
02.03.17,09:49
Dobrý deň, rada by som vás poprosila o odpoveď. Od roku 2012 som zamestnaná na TPP. Keďže zdravotný stav môjho manžela vyžaduje opateru, chcem s ním ostať doma. Zamestnávateľ mi ponúkol možnosť čerpať neplatené voľno max. na 3 mesiace. Premýšľam, či je výhodnejšie využiť túto možnosť alebo dať výpoveď a čepať rovno podporu v nezamestnanosti, keďže do práce sa už s najväčšou pravdepodobnosťou vracať nebudem. Ak by som nastúpila na nepracovné voľno a následne by sme so zamestnávateľom rozviazali pracovný pomer, malo by predchádzajúce prac. voľno vplyv na výšku podpory v nezamestnanosti? Ďakujem, Lenka
ivka70
02.03.17,08:55
Nemalo by vplyv na vysku ani na narok na podporu.
Nesmie byt ale dlhsie ako rok.
Pocas neplateneho volna si musis sama platit zdravotne poistenie, zatial co pri evidovanych po prihlaseni v ZP je platitelom zdravotneho poistenia stat.
Nesmie byt ale dlhsie ako rok.
Pocas neplateneho volna si musis sama platit zdravotne poistenie, zatial co pri evidovanych po prihlaseni v ZP je platitelom zdravotneho poistenia stat.
Lenka_30
02.03.17,09:06
Ďakujem za odpoveď.
willma
02.03.17,09:23
a doplním Ivku - ak to zdravotný stav manžela vyžaduje, začni s vybavovaním opatrovateľského príspevku, pri jeho poberaní nemusíš byť evidovaná na ÚP a zdravotné odvody platí tiež štát.
Lenka_30
02.03.17,10:26
ďakujem za odpoveď a radu, pozriem sa bližšie na ten opatrovateľský príspevok