silwia
02.03.17,15:37
ahojte, manzel dal vypoved k 28.02.2017 s tym, ze sa chce dohodnut o ukonceni pracovneho pomeru dohodou k 31.03.2017. Zamestnavatel mu nariadil, bud odide k 01.03.2017 a preplati mu dovolenku (14,5 dna) alebo k 31.03.2017 s tym, ze mu nariaduje cerpanie celej dovolenky. Moze zamestnavatel nariadit cele cerpanie dovolenky, myslim celych tych 14,5 dna. Manzel chcel aby mu nejaku preplatili, ale zamestnavatel tvrdi, ze mu nemusia nic preplatit. Je to naozaj tak ? dakujem vopred za kazdu radu. Pekny den
veronikasad
02.03.17,14:41
Pri ukončení pracovného pomeru dohodou si zamestnávatel môže stanoviť podmienky, za ktorých bude s ukončením pracovného pomeru súhlasiť.
Nástup na čerpanie celej dovolenky určuje zamestnávatel, ak dodrží 14 dňovú lehotu tak zamestnanecl nemá žiadnu možnosť sa brániť (okrem PN, počas ktorej sa čerpanie dovolenky prerušuje a vtedy by mu ju celú preplatil, ak si ju z tohto dôvodu nemôže vyčerpať)
Nástup na čerpanie celej dovolenky určuje zamestnávatel, ak dodrží 14 dňovú lehotu tak zamestnanecl nemá žiadnu možnosť sa brániť (okrem PN, počas ktorej sa čerpanie dovolenky prerušuje a vtedy by mu ju celú preplatil, ak si ju z tohto dôvodu nemôže vyčerpať)
silwia
02.03.17,14:55
dakujem pekne za odpoved :)