Ak má odmenu, nebude dostávať nemocenské. Ak bola vystavená PN, tak je to v poriadku, že sa platí iba ZP. V SP je vylúčená povinnosť platiť poistné počas práceneschopnosti bez ohľadu na to, či PN bola platená alebo nie.

Ďakujem, a ak je konateľka na MD, tiež Dohoda o výkone funkcie, platí to tiež, že jej môžeme vyplácať odmenu z tejto Dohody, platíme len ZP?

Ak poberá materské z funkcie konateľa, nemôže z toho dostávať odmenu. Ak dostane odmenu, zoberú jej materské a ak nepoberá materské, tak platí okrem ZP aj SP. Je to trochu inak ako pri PN.

Pani Motyčková, máme konateľa - má dohodu o výkone funkcie. Pravidelne mesačne poberá odmenu, odvádza sa za neho všetko ako za zamestnanca okrem ÚP a GP. V jeho dohode je napísané, že ak bude PN a nedonesie doklad o tom, bude sa mu odmena krátiť. Bol PN, doniesol doklad, tak sme mu odmenu nekrátili. Teda mal aj odmenu aj nemocenské dávky. Neviem či to bolo správne? Ak nie, čo teraz s tým? Ďakujem.

že dostal odmenu bolo v zmysle zmluvy správne. Nárok na nemocenské dávky ale nemal mať. Len SP to nemá z kade zistiť, kým nepríde na kontrolu.

Uhm, a ani my sme mu nemali vyplatiť teda náhradu príjmu prvých 10 dní? Keby sme to chceli dať na poriadok, tak ako? Mal by vrátiť dávky?