monikahrabcakova
08.03.17,05:23
Dobrý deň, mala by som na Vás jednu otázku: Je možné, aby zamestnávateľ určil, koľko hodín P-čka uzná zamestnancovi s náhradou mzdy , ak to nemá zakotvené nikde v kolektívnej zmluve ? Napr. lekár - 3 hodiny, zubár 3 hodiny.... lekár mimo mesta, ktorom sídli zamestnávateľ- 4 hodiny, atď. Zamestnanci nám nosia P- čka - plombovanie zuba - celý deň. Alebo v deň, keď má zamestnanec nastúpiť na poobednú zmenu od 14:00 - doloží P- čko - návšteva lekára - do práce nepríde celý deň. Ďakujem za odpovede.
ivka70
08.03.17,07:27
Zamestnavatel moze ziadat od zamestnanca, aby mal uvedene na priepustke cas odchodu od lekara - a k tomu pripocita nevyhnutny cas na navrat do prace a to uzna. Musi to mat lae uvedene v internom predpise.
Dalsou moznostou je v internom predpise urcit, ze ak nebude na priepustke uvedeny cas odchodu od lekara, uzna zamestnavatel maximalne cas ordinacnych hodin lekara + cas na navrat do prace. Popoludnajsiu zmenu by som v tomto predpise definovala a uznavala len v pripade ,ze je potvrdenie z pohotovosti alebo prislusny lekar ordinuje v popoludnajsich hodinach, pricom zasa ziadat cas odchodu od lekara a uznat max. ordinacne hodiny.
Stanovit pausalne casy by nebolo prave stastne riesenie.
Dalsou moznostou je v internom predpise urcit, ze ak nebude na priepustke uvedeny cas odchodu od lekara, uzna zamestnavatel maximalne cas ordinacnych hodin lekara + cas na navrat do prace. Popoludnajsiu zmenu by som v tomto predpise definovala a uznavala len v pripade ,ze je potvrdenie z pohotovosti alebo prislusny lekar ordinuje v popoludnajsich hodinach, pricom zasa ziadat cas odchodu od lekara a uznat max. ordinacne hodiny.
Stanovit pausalne casy by nebolo prave stastne riesenie.
monikahrabcakova
08.03.17,08:29
Ďakujem.
bubkoch
08.03.17,08:45
Zamestnanec má zo zákona 7 dní/rok ... Ak jednou hodinovou návštevou zubára "spotrebuje" celý deň, o to menej mu ostane na zvyšok roka. Nechápem prečo by mal z-tel riešiť časy paragrafu.
ivka70
08.03.17,08:57
Pretoze ich plati a pretoze Zakonnik prace hovori o nevyhnutnom case potrebnom na osetrenie alebo vysetrenie ,ktore nebolo mozne vykonat mimo pracovny cas. A najma, aby zabranil zneuzivaniu, ktore sa pri nich casto deje.
monikahrabcakova
08.03.17,09:57
Presne o to zneužívanie ide....
bubkoch
08.03.17,11:52
Netuším o aké zneužívanie ide ? Veď z-tel zo zákona preplatí 7dni P ... Viac ani minútu ... Keď si zamestnanec vyčerpá paragrafy na somariny tak na skutočné ošetrenie bude musieť zobrať dovolenku ... Čomu nerozumieš ?
ivka70
08.03.17,12:00
Vidis to presne z takeho isteho uhla ako ti, co to zvycajne zneuzivaju: ked mam narok, tak ho musim vycerpat, ved je to moj narok. Ale to vobec nie je tak, narok mas a zavisi len od potreby, ci ho vycerpas cely alebo len 2 dni za rok. A cerpat ho mas, ked potrebujes ist k lekarovi, nie priniest potvrdenku, lebo sa ti nechce prist na popoludnajsiu zmenu. To je zneuzivanie, lebo to nepotrebujes na vysetrenie, ale len tak, lebo sa ti chce ci nechce prist do prace.