martuľa
11.03.17,14:55
čo všetko je potrebné urobiť ak majú byť zamestnanci na 60% ?
Tweety
11.03.17,14:58
§ 142 (4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
martuľa
11.03.17,15:12
to znamená, dohodnúť sa so zamestnancami písomnou formou a netreba to nahlasovať nikde, SP a ZP? Odvody sa nemenia, akurát, že to bude zo 60% mzdy?
Tweety
11.03.17,15:13
Nie, nikam to nehlásiš. Ale neprečítala si si príspevok poriadne.
martuľa
11.03.17,15:14
dííík
Tweety
11.03.17,15:14
Odvody z tých 60%.
ivka70
11.03.17,15:39
nie so zamestnancami, ale so zastupcami zamestnancov musi existovat pisomna dohoda
martuľa
12.03.17,11:10
twetty hej, myslela som odvody zo 60%
martuľa
12.03.17,11:14
no, v prípade malej firmy bez zástupcov zamestnancov je to písomná dohoda so zamestnancami nie?