Uchádzača o zamestnanie môžeš zamestnať na dohodu o pracovnej činnosti s výkonom práce max.10 hodín týždenne. Musí byť dodržaná minimálna hodinova mzda a hrubý príjem nesmie presiahnuť 148.57€ mesačne.

Uzatvorenie dohody musí nahlásiť na úrad práce a mesačne predkladať Potvrdenie o prijme na predpísanom tlačive.

Môžu ale aj nemusia. Pri takto položenej otázke by sme museli mať vešteckú guľu aby sme správne predpovedali. Podstatný je mesačný zárobok popri evidencii. Ak neprekročí 148,57, nie je dôvod na jeho vyradenie. Podstatné je aj to, či si splnil svoje oznamovacie povinnosti voči ÚP. S tým všetkým je ale ÚP evidovaný oboznámený.

Bude mat pracovnu zmluvu, nie dohodu. A ona praveze chce aby ju vyradili. Odvody budu za nu platene podla odpracovanych hodin, zdravotne poistenie, kedze ma minimalnu mzdu, sa neplati. Ci?

stačí, ak sa raz neukáže v plánovanom termíne a vyradia ju

Jarka, to by som nedoporucovala

Ak chce dosiahnuť vyradenie, dajte jej vyššiu mesačnú mzdu ako 148.57€...