zuz12
13.03.17,07:18
Ahojte,
naši zamestnanci pracujú na 12 hodinových zmenách.( soboty, nedele sa nepracuju) Mali sme dohodnuté že budú čerpať 30 minutovu prestávku, a dalších 15 minut, čiže cistý pracovný čas im vyjde na 11,25 hodin. Ked ale im zrátame zmeny, napr vo februári odpracovali 13 zmien, tak im nevychádza časový fond, tak isto im nevyjde ani v marci. Je to v poriadku? Alebo ako by sme mali postupovať?
Dakujem velmi pekne
naši zamestnanci pracujú na 12 hodinových zmenách.( soboty, nedele sa nepracuju) Mali sme dohodnuté že budú čerpať 30 minutovu prestávku, a dalších 15 minut, čiže cistý pracovný čas im vyjde na 11,25 hodin. Ked ale im zrátame zmeny, napr vo februári odpracovali 13 zmien, tak im nevychádza časový fond, tak isto im nevyjde ani v marci. Je to v poriadku? Alebo ako by sme mali postupovať?
Dakujem velmi pekne
ivka70
13.03.17,06:21
Kedze ide o nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, casovy fond im musi vychadzat priemerne za 4 mesiace. Tak treba planovat zmeny.
Nemusi to teda byt kazdy mesiac. Ale aj IP vam ten priemerny fond bude kontrolovat, tam to "sediet" priemerne musi.
Nemusi to teda byt kazdy mesiac. Ale aj IP vam ten priemerny fond bude kontrolovat, tam to "sediet" priemerne musi.
zuz12
13.03.17,06:27
Dakujem Ivka za rýchlu odpoved. Možem sa este spýtať,
postupujeme správne či máme len 30 minutovu prestávku, alebo aj 30 a 15 áno? v oboch prípadoch by to bolo ok?
A kedze niektorí zamestnanci odrobili aj zmenu na vyse ( kedze sme potrebovali), vznikla im jedna zmena ako nadcas. Avsak kedze nesedel im casovy fond, uctovnicka vypocitala
Casový fond - 150 h
ich riadne odpracovaný casový fond 146,25
a zmena na vyše 11,25 h.
nadcas im dala len 7,5 hodiny
na co sa stazovali, prečo im nebolo zaplatených celých 11,25 hodin
ale z uctovneho hladiska je to v poriadku, nie?
Dakujem Vam velmi pekne
postupujeme správne či máme len 30 minutovu prestávku, alebo aj 30 a 15 áno? v oboch prípadoch by to bolo ok?
A kedze niektorí zamestnanci odrobili aj zmenu na vyse ( kedze sme potrebovali), vznikla im jedna zmena ako nadcas. Avsak kedze nesedel im casovy fond, uctovnicka vypocitala
Casový fond - 150 h
ich riadne odpracovaný casový fond 146,25
a zmena na vyše 11,25 h.
nadcas im dala len 7,5 hodiny
na co sa stazovali, prečo im nebolo zaplatených celých 11,25 hodin
ale z uctovneho hladiska je to v poriadku, nie?
Dakujem Vam velmi pekne
ivka70
13.03.17,07:19
Prestavky definuje zamestnavatel, 30 minutova je zakonne minimum, 45 minut moze byt (nemusi) a myslim, ze aj z hladiska hygieny sa odporuca pri 12 hodinovych zmenach.
Uctovnicka nema co pocitat mesacny casovy fond, nadcas je zmena odpracovana nad ramec planovanych zmien a je cela v nadcase, nielen 7,5 hodiny. Takze treba mat dobre postaveny planovaci kalendar (abybol dodrzany ten priemerny tyzdenny fond zodpovedajuci tyzdennemu prac. fondu zo zmluvy) a nenechat uctovnicku do toho zasahovat. :)
Uctovnicka nema co pocitat mesacny casovy fond, nadcas je zmena odpracovana nad ramec planovanych zmien a je cela v nadcase, nielen 7,5 hodiny. Takze treba mat dobre postaveny planovaci kalendar (abybol dodrzany ten priemerny tyzdenny fond zodpovedajuci tyzdennemu prac. fondu zo zmluvy) a nenechat uctovnicku do toho zasahovat. :)